在今年的香港书展，又见到了冯唐。这是我第三年在香港书展听他的讲座。

一开场，他一如既往地把姿态放低，谦卑地自嘲讲话结结巴巴，十分感谢大家在宝贵的周末时间专程前来听他唠叨并且深鞠一躬。然后他依旧侃侃而谈，无论思路还是口才，在我看来均属上乘。

说起他那本讲解《孙子兵法》的新书，冯唐老师表示，以少胜多是《孙子兵法》中的一种高级战术，而更高级的战术是不战而胜。在职场中，不打仗，不交恶，避免发生冲突而实现目标，才是职场「牛马」的最优选项。主持人问：如果在工作中受了窝囊气，那能不能为维护自己的利益而挺身而出，要不要打？

他给出的答案依然是：不打。并提出了三点建议：一、审题清晰。不要怕麻烦，再次确认双方对问题的理解。职场中的大部分不同观点都源于无效沟通以及双方对信息理解的差异，而非不可调和的矛盾。二、选择风气清朗、积极健康的工作环境。如果工作环境本身有问题，那么最有效的解决方式是远离，而不是通过开战去意图改变环境。三、就事论事，当面沟通，求同存异，以非对抗的方式明确双方都可以接受的条件和底线，立下规矩，互相尊重不越界。

冯唐说，如果可以，他会选择在职场永不开战。开战对立除了宣泄情绪，显露出自己的修为不够，对解决问题没有任何帮助。每个成年人的观点和行事风格，背后都有其经年形成的理由，很难仅仅因为受到另一个人的情绪爆发和绑架就突然改变。解决问题需要打破僵局，不能依靠开战和情绪升级。

这席话令我感触颇深。在职场多年，总感觉自己一直都在升级打怪。现在想来，这根本就是带着「对抗」的情绪在工作。幻想着自己可以通过深思熟虑的说教改变对方的心意，让对方一步步朝我靠近而取得「求同」的胜利。现实也许曾有侥幸偶得，却更常四处碰壁，也因此经常感到身心俱疲的职场挫败和不如意。现在看来，错在起点的心态和目标，任由情绪主导而没能抓住解决问题的要害。

主持人后来又提问：女性在职场利用《孙子兵法》的优势和劣势是什么？冯唐说，女性最大的优势就是常常可以「不战而胜」；最大的劣势是太过于感性，不能做到「事大于人」。

又见冯唐，引发一些有关职场的自我反思，受益良多。