近年镇海炼化快速发展，年轻员工比例大增。中国石化宁波镇海炼化副总经理王群介绍，公司有近4000名青年员工，建有单身公寓及透明健身馆，过去几年每年招聘700至800名新人，个别部门平均年龄仅28岁。

大量青年员工的加入，也对作业环境提出了更高要求。学子们在参观的过程中发现，镇海炼化的员工穿着蓝色长袖石化工作服，问及在高温作业下的防暑措施，王群指出，公司对高温岗位配备工业降温设备，从源头减少热辐射，超过一定气温时采取限时轮换机制或暂停露天作业等措施。

王群进一步介绍，公司每年都会按时发放防暑降温用品，并按月给予一线高温津贴；对巡检等连续作业的岗位，实施多人轮换模式，减少员工户外连续工作时间，食堂亦因应高温季节调整餐饮服务。

新员工：有专属导师「传帮带」

2025年入职的王佳贝，是镇海炼化烯烃一部裂解汽油加氢装置的操作工。她向学子们分享道，从入职首日志愿者引导入住，到部门配备专属导师「传帮带」，再到通勤班车、洗衣房等细节服务，处处体现企业关怀。更令她惊喜的是，公司提供初级工到技师的多元晋升通道，并设有企业年金与补充医疗保险，大病互助政策等为员工家庭就医减压。

王佳贝补充说，工会定期组织辩论赛、游泳比赛及AI应用课程，丰富业余生活；节日期间领导亲赴一线慰问，解决职工实际困难。

「我在这工作、生活，各方面都非常棒！」王佳贝说，生活区及体育馆设施整洁、价格优惠，泳池水质洁净；上下班骑「小电驴」仅需五、六分钟直达厂区。从住宿、餐饮到休闲，镇海炼化以全方位保障兑现「关怀员工」的承诺，为传统重工业吸引并留住青年人才写下生动注脚。\大公报实习记者蔡玮思