特区政府早前于宪报公布首阶段强积金「全自由行」于2026年12月21日推出。

积金局主席刘麦嘉轩昨日发表网志，指「全自由行」会分两个阶段实施，首阶段将涵盖约100万名于2025年5月1日或之后加入职场或曾转职的雇员，而随着更多毕业生投身职场，以及雇员转职后符合相关资格，受惠于首阶段「全自由行」的雇员人数将持续增加。\大公报记者 邵淑芬

刘麦嘉轩指出，积金局于2012年推出雇员自选安排（半自由行），让打工仔女可选择每个公历年一次，将雇员强制性供款的强积金由雇主参加的强积金计划转移至雇员自选的强积金计划；至于雇主的强制性供款部分，因可用作对冲长期服务金或遣散费，须继续保留在雇主所参加的强积金计划内。

半自由行累计转移逾110万次

于2021至2025年的5年间，平均每年有45亿元的强积金透过「半自由行」转移至雇员自选的强积金计划，较前5年（2016至2020年）平均每年42亿元增长7%。截至2026年9月，「半自由行」自推出以来转移个案的总数已超过110万宗，涉及金额约590亿元。

刘麦嘉轩表示，随着特区政府于2025年5月1日取消强积金对冲安排，「半自由行」正是在这基础上扩大到「全自由行」，进一步提升打工仔女对强积金的管控，让他们除了可以转移雇员强制性供款的强积金外，于每个公历年亦可透过「全自由行」选择一次将雇主强制性供款的强积金，全数从雇主参加的强积金计划下的供款账户，转移至他们自选的强积金计划下的个人账户。

换言之，相关雇员在现职期间累积的所有强制性供款，可以全数转移至他们自选的强积金计划，亦可以选择分开雇主供款部分及雇员供款部分各自转移。积金局表示，落实「全自由行」并不会改变雇主现行供款安排，他们仍会透过参加的强积金计划，继续为雇员作雇主及雇员强制性供款。

至于次阶段「全自由行」，即涉及于2025年5月1日前已开始现职的雇员，刘麦嘉轩指，由于他们属雇主强制性供款的强积金仍有机会用作「对冲」2025年5月1日前服务年资的长期服务金或遣散费，因此需要进行额外的法例修订，以确保在提升打工仔女对强积金的管控的同时，符合相关法定安排的运作需要。

刘麦嘉轩：切忌「为转而转」

刘麦嘉轩表示，打工仔女可以在今年12月21日至31日办理2026公历年的转移，亦可以在下年1月1日起办理2027公历年的转移。她提醒计划成员，强积金属长线投资，切忌「为转而转」，更不要频繁转移强积金。

强积金「全自由行」的好处，是有关雇员在选择强积金受托人和计划方面将享有更大的自主权，让更多计划成员能按他们的选择，把强积金转移至符合个人需要的强积金计划。再加上「积金易」平台全面运作所提供的便利，当局预期可借此鼓励雇员更积极管理自己的强积金投资，并有助促进市场竞争，创造更多减费空间。