有护士业界忧虑，随着公立医院逐步扩建，病床位增加，护士编制额度未随服务扩张同步增加，长远来看或出现医护人手「青黄不接」的现象。医院管理局表示，关注公立医院护士人手状况，已透过多项措施挽留及吸引人才，包括增加晋升职位、加强培训进修机会、设立专科护士津贴，以及推行退休后延任政策，以传承经验。

香港护士总工会会长苏肖娟向《大公报》表示，随着本港病人数量持续增长，伊利沙伯医院搬迁启德、多间公立医院扩建，新医疗服务陆续开展，本应增聘大量护士支撑营运，但政府长期以编制规管医管局人手，编制额度未随服务扩张同步增加，因而出现「十个樽得六七个盖」的人手短缺现象。

苏肖娟表示，在这种情况下，医院只能透过「拉上补下」的方式，从原有病房抽调人手支援新设施，旧有服务人手被削减却仍要承接原有病人量，不少病房长期仅有六成至七成标准人手应对诊疗工作，直接拖长病人手术、检查轮候时间，亦加重护士工作负荷。

建议理顺人手编制

她表示，本港注册护士薪酬跟随公务员薪级架构制定，综合工作压力、轮夜班等职业特性设有对应薪点，刚毕业若入职私营机构，月薪可达四万至五万元，资深护士升职后月薪更可接近七万至八万元，但夜班工作带来的身心负荷，难以透过薪酬完全弥补，不少在职护士直言宁愿减薪，换取无需轮夜班的工作安排。

苏肖娟认为，行业已浮现「青黄不接」隐忧。资深护士长期超负荷工作，同时承担新人带教重任，若不及时理顺人手编制、招聘机制与留人福利政策，无法留住资深护士、培育新人梯队，长远将拖累全港公立及私营医疗服务整体质素。\大公报记者 肖泓宇、伍轩沛