政府每三年进行一次医疗人力推算，最新在2023年的推算结果显示，香港的普通科护士在未来中长期将持续面对短缺情况，预期护士人力缺口在2030年及2035年，分别高达8700人及6900人。为应对人口老化带来的医疗人手刚性需求，政府持续扩大护理人才培训规模。

本港护理课程学额由2016/17学年起约3200个，逐步提升至2024/25学年约5000个，八年间增幅接近六成。大批护理专业学生完成五年制课程后，近年涌入就业市场，造就历来最庞大的应届护士求职群体。

反观雇主招聘情况，医院管理局回复《大公报》查询数据显示，过去三个财政年度，护士取录人数虽有温和上升，但增长幅度远不及毕业生人数增速。医管局在2023/24财政年度取录2534人，2024/25年度取录2601人，2025/26年度取录3111人，较上一财政年度上升两成。岗位供应增速有限，难以承接井喷式增长的毕业生数量。

兼职护士需求下降

与此同时，医管局人力结构持续优化，全职护士人手稳步回升。截至今年5月31日，医管局的护士以相等于全职人员计算的人手达30151人，包括60名来港工作、160名以有限度注册方式来港交流的非本地培训护士，占整体护士人手的0.73%。随着整体人手回升，医管局对兼职护士的需求持续下降。

值得留意的是，医管局护士流失率已大幅改善，由2023年3月底前连续12个月的高峰10.9%，回落至截至2026年5月底前连续12个月的5.5%，资深人手稳定性提升，也意味着新人替补、新增岗位空间进一步收缩，应届护士求职竞争势将持续激烈。\大公报记者 肖泓宇