特区政府于每年大约9月公布外佣最低工资的检讨结果，有外佣雇主团体昨日发表调查报告，指逾八成雇主认为提高外佣底薪会超出家庭承受能力，要求冻结外佣的规定最低工资及膳食津贴。

有外佣雇主表示，外佣「博炒」（为了转工，故意引雇主解雇）及「跳工」情况仍存在，曾经一年花数万元聘请三位外佣，第二位外佣来港借贷跳槽，中介却称「无法控制」。劳工处回复《大公报》查询表示，就外佣薪酬与膳食津贴，政府会按既定机制审慎考虑各项因素，作出平衡与合理的决定。\大公报记者 黄佩琳

有外佣工会上月出席劳工处咨询会议，建议外佣最低工资由现时的5100元，大幅调升至6670元，同时建议膳食津贴由现时的1236元，增至2770元。「国际政商劳资事务和谐关爱会」昨日联同数十位雇主代表及「国际家政服务业持续发展联会」，与劳工处、入境事务处及警务处代表举行闭门会议，提交外佣雇主意见调查结果。

国际家政服务业持续发展联会会长林夏瑶于会后表示，早前进行问卷调查，访问逾6200个外佣雇主家庭，97.8%雇主强烈反对加薪，要求冻结最低工资与膳食津贴。她称过去三年外佣底薪累计加幅7.8%，高于本港同期整体通胀率。若以外佣底薪，加上住宿、水电煤、日常膳食等花费，雇主每月实际支出超过11000元。

倡冻结外佣最低工资

林夏瑶称，聘请外佣是不少家庭的「刚性需求」，雇主本身也是「打工仔」。84%受访雇主认为外佣若加薪，将超出家庭经济承受能力。95.3%雇主担心若外佣成本持续上升，需辞职以便照顾家庭。

该会亦促请政府关注外佣恶意「跳工」等问题。外佣雇主李太便曾遇上外佣「跳工」情况，她和丈夫是「双职家庭」，2024年聘请外佣照顾刚出世的女儿，但第一个外佣入职半年便「博炒」，包括辱骂雇主、偷窃日用品等。她于是花费五万元聘请第二个外佣，但对方入职三个月便找借口请长假，她和丈夫需轮流请假照顾孩子。其后该外佣一走了之，他们事后知道原来这外佣借贷未还清，故意「跳工」，外佣中介却称「(外佣)个人行为，无法控制」。

李太表示，不少中介借教唆外佣跳槽来赚取多笔中介费，外佣又随时可离开，令两年合约形同虚设。身边许多雇主都遇过相似情况。虽然中介提出可帮忙寻找下一位外佣，但常介绍一些曾「跳工」的外佣给着急请人的家庭，雇主们亦不敢信任。

林夏瑶表示，劳工处修订守则后，「跳工」情况改善，入境处亦拒绝恶意「跳工」外佣的签证申请。不过她称政府本月起加强规管持牌放债人，之前每月有二、三十宗外佣「借爆」后「博炒」、「走佬」的投诉。许多外佣突然离开，欠款通知却寄到雇主家中。

劳工处：按既定机制审慎考虑

林夏瑶称，不少雇主通过网上平台招聘外佣，不知道聘请的外佣有断约前科。她建议外佣雇主若遇到问题，和外佣提前终止合约时，应详细写出相关事件、列举证据，有助入境处更好判断是否应拒绝其工作签证，亦让其他需要外佣的家庭更有保障。

劳工处回复《大公报》查询表示，处方已就2026年的「规定最低工资」及膳食津贴水平检讨，咨询外佣雇主组织及外佣团体的意见。政府会一如既往按既定机制审慎考虑各项因素，作出平衡与合理的决定。