若外佣恶意提前中止合约「走佬」或「跳工」，雇主不仅需承担经济损失，更要耗费时间、精力再聘请新人。为遏止「跳工」情况，2024年5月，政府修订《职业介绍所实务守则》，要求职业介绍所须向外佣求职者清楚讲解与外佣相关的入境规定，并不得采用向在职外佣提供金钱或其他诱因等营商手法，诱使其提早终止雇佣合约。入境事务处于2013年成立特别职务队，对涉嫌「跳工」的外佣签证申请作出调查。

劳工处昨日回复《大公报》查询表示，在符合相关法例及合约条款的情况下，雇佣双方均有权中止合约。针对部分外佣滥用提早终止合约机制频繁转换雇主的情况，政府已采取多管齐下的策略加强打击。随着相关措施持续推行，加上近年来港外佣人数稳定上升，有关情况已显著改善。

入境处：怀疑个案转交调查

在职业介绍所监管方面，2024至2025年期间，劳工处共接获96宗有关职业介绍所涉嫌诱使外佣提早终止合约的投诉；同期，劳工处共向提供外佣职业介绍服务的职业介绍所进行3360次巡查，发出口头警告1355次，并撤销、拒绝发出或续发4个职业介绍所牌照。

入境事务处回复《大公报》查询表示，一直积极打击外佣滥用提早终止合约转换雇主的情况。在审核签证申请时，入境处会将怀疑「跳工」个案转交特别职务队作调查。个案主任会整体地考虑多方面的因素，并会按个案的个别情况在有需要时主动联络前雇主及外佣以了解双方提早终止合约的原因，从而对申请作出决定。就涉嫌「跳工」的外佣而言，入境处会果断拒绝有关申请，并要求外佣离开香港。入境处亦会保留有关申请纪录，作为日后再次审核其工作签证或延期逗留申请的考虑因素之一。

在2023年，因怀疑「跳工」被转介至特别职务队跟进的申请有1557宗，而被拒绝的申请则有502宗。在2024年，因怀疑「跳工」被转介至特别职务队跟进的申请有1183宗，而被拒绝的申请则有266宗。在2025年，因怀疑「跳工」被转介至特别职务队跟进的申请有1218宗，而被拒绝的申请则有93宗。数字显示涉嫌「跳工」的个案数目持续下降。\大公报记者 黄佩琳