根据大学联校资料库数字，大学毕业生全职空缺三年间减少约六成，由2022年逾8万个，大跌至去年仅约3万个。被问及是否由于AI影响，科大副校长（行政）兼资讯、商业统计及营运学系讲座教授谭嘉因表示目前没有证据显示职缺减少是由AI造成。他指出，AI取代的是「任务」而非职位，大部分职位涉及不同「任务」，部分「任务」由AI完成的同时，亦会有新的「任务」出现。他又指，目前公司大规模将AI融入工作流程尚在起步阶段，惟随AI发展，部分重复性工作的需求确会下降，但亦有创造新职位。

对于职场新人和基层员工如何避免被取代，谭嘉因建议，员工应认识到未必需要坚持现在的工作内容，而是去主动了解AI对自身岗位和公司的影响，向上级表达学习意愿，要求尝试新的工作内容。另一方面，他指出，企业应提供针对不同岗位的培训，而非一堂通识课；至于中小企缺乏AI培训资源，谭嘉因认为政府或监管机构可研究中小企的共同痛点，提供针对性的基础设施或解决方案。