香港邮政连续8年录得亏损，立法会于7月15日通过拨款46亿元予邮政署营运基金，以翻新香港邮政空邮中心，并支持香港邮政未来3年持续营运，提供公共邮政服务。消息人士表示，因应人力成本占整体开支六至七成，经详细考虑和平衡各项限制后，香港邮政会向首批约30名、9月完成试用期的员工以公务员合约条款续聘两年，而不会发出长期聘用条款。其后完成试用期的人员亦会按实际服务及运作需要考虑续聘事宜。

据了解，部门协商委员会昨日开会，香港邮政署副署长、工会代表及员工代表出席。工会则批评做法游走条文界线，并提出开源节流方案，认为毋须以牺牲前线员工职业保障解决财政问题。\大公报记者 龚学鸣

香港邮政连年亏损，消息人士表示，在邮件量持续下跌、财政压力加剧下，商务及经济发展局与香港邮政正着手与相关政策局全面检视营运模式，包括探讨提供公共邮政服务最合适的方式，并因应最新邮件量及服务需求，尽早提出务实及可行的未来营运方案。

连年亏损 审慎规划人力资源

消息人士指出，人力成本一直是香港邮政主要开支，在检视营运模式时必须审慎规划人力资源，作出适时调整。由于目前财政状况，香港邮政无法向刚完成试用期的邮务员和邮差提供长期聘用条款，但亦不希望突然终止聘用，对员工及其家属造成重大冲击。因此，首批约30名于9月完成三年试用期的员工，将以公务员合约条款续聘两年，其间维持公务员身份、聘用条件及福利。

据消息人士透露，新安排涉及200多名试用人员，约占香港邮政总人数5%。9月以后完成试用期的邮务员和邮差，亦会按届时实际服务及运作需要，考虑以公务员合约条款续聘；待香港邮政未来发展路向确定后，再重新检视员工聘用情况。部门于昨日向相关员工解释安排原因，并听取他们的关注，强调会继续加强沟通。香港邮政未来亦会因应服务需求变化检视邮件派递模式、优化邮政局网络，以更具成本效益的方式提供服务，同时加大科技应用，包括增设自助邮务设施提升营运效率。

工会指署方游走条文界线

香港邮务职工会理事长张伟权则表示，「营运基金制度实施三十年一直未有检讨，政府、政策局、部门对现有架构的问题早已知悉，如今却把亏损的后果转嫁到前线基层员工身上，让人无法接受」。他指出，相关条文虽未规定完成三年试用期必然可获聘为常额公务员，但过往只有员工涉及违纪、刑事案件或工作表现、品行不符合要求等情况，才会不获转为常额，今次纯粹以部门财政状况作决定，工会认为属游走条文界线。

张伟权认为，「倘若以财政亏损为由就剥夺员工获得常额岗位的机会，这套准则若是只单独套用在香港邮政身上，实属不合理。」工会早前已提出两套替代方案，包括让122间邮政局及运作中心推行五天工作制，以及调整邮政局营业时间，配合电商取件高峰，增加服务收入。他认为，香港邮政可透过开源节流及自然退休等方式处理人手问题，毋须牺牲前线员工的职业保障。