【大公报讯】记者黄知行报道：因应邮件量持续下跌及营运成本压力，连续8年录得亏损的香港邮政宣布，向9月完成试用期的员工，以公务员合约条款续聘两年，而不会向他们发出长期聘用条款，受影响人员约有30人。至于9月之后完成试用期的邮务员和邮差，亦会按实际服务和运作考虑，也是以公务员合约条款续聘他们。新安排下受影响的试用人员共约200多人。香港邮政亦会考虑调整派递模式，以及改善邮局网络。

邮政署署长戴淑娆在一个电台节目上解释，香港邮政一直积极开源节流，包括调整运作模式、精简人手及善用科技，提升效率及降低营运成本，但面对营运环境挑战，收入仍不足以覆盖支出。

戴淑娆指出，人力成本一直占支出重要部分，面对整体邮件量持续下跌，必须审慎规划人力资源，作适时调整，实在没有办法向刚完成试用期的邮务员和邮差，发出长期聘用条款。但考虑到试用期完成后即终止聘用，对他们冲击非常大，作为负责任雇主，希望把冲击减至最低，不希望他们突然失去工作，在平衡各项限制下，决定以公务员合约条款续聘完成试用期员工两年，其间他们维持公务员身份，继续享有公务员福利。至于两年合约期满后能否转为长期聘用，则要视乎邮政未来发展方向及人力需求再作决定。

戴淑娆表示，昨日已向相关同事和工会解释，已一一解答员工表达的忧虑和疑问；昨日已在会上澄清，部门现时没有计划向其他员工作出相关安排。香港邮政将会加大力度推行很多措施，例如检视邮件派递模式，并因应不断的变化需求，优化邮政局网络。