【大公报讯】记者陈杰报道：香港人力资源管理学会就本港首份五年规划及2026年施政报告向特区政府提交建议书，以「人才驱动发展」为主轴，提出六大战略愿景及七项重点政策建议，促请政府将人才政策由短期措施提升为长期能力建构。

学会表示，六大战略，包括北都由「造地」到「造生态」、将青年就业视为策略性经济基建、建立「全民AI框架」、多轨并行释放本地劳动力、深化大湾区人才联动，以及透过绿色转型创造高增值职位。

北都方面，设立「产业及人才发展专项基金」；青年就业方面，建议建立全港青年实习中央资讯平台；为聘用实习生转为全职的雇主提供「实习转正」税务优惠。全民人工智能框架方面，制订为期五年的人工智能技能发展蓝图。

新兴产业人才供应链方面，分阶段设立针对特定产业的专门学院。优化劳动市场结构方面，落实《人力资源推算报告》各项执行方案。

大湾区人才交流方面，加强专业资格互认机制，并建立区域认证平台。新能源、绿色科技与创新应用方面，成立跨部门新能源发展工作小组；支援绿色人才升级转型。

学会会长蔡靖民强调：「香港首次制定自身五年规划，既是完善特区治理效能的重大契机，更是对接国家『十五五』规划的战略窗口，要把握这个契机。人才不是配套，是核心引擎。」