对于劳工处改善「工作暑热警告」机制，工会认为更贴近实际状况，但《指引》非强制性，未必有效保障工友权益。有立法会议员担忧「极端酷热天气特别提示+暑热指数≥32」仍难实现，冀劳工处实施新机制后持续评估。

建造业总工会理事长周思杰向《大公报》表示，工会认为新机制提高了敏感度，较过往只维持黄色警告更贴近工人面对的实际情况，日后有机会触发红色、黑色等更高级别警示，属一大进步。不过，地盘现场温度与天文台公布往往有明显落差，工友面对的热危害远较公开数据严峻。而且《预防工作时中暑指引》无法律效力，或对工友实际纾缓热压力「帮助有限」。

香港环保物流及清洁从业员协会副理事长林有贵表示，乐见劳工处改善机制，但暑热警告只属非强制指引，约束力有限，他促请政府将相关要求立法，或订明违规，作出罚款及扣分，增加阻吓力。

身兼劳联主席的立法会议员林振升向《大公报》表示，劳工处短时间内调整机制，值得肯定。新机制下，工友可获更长的休息时间，扎铁等工种甚至可停工，有助预防中暑。他提到在8月最热的几天，不少监测站的暑热指数为31左右，而本次第二个触发条件要求在极端酷热天气特别提示生效的同时，监测站暑热指数要达到32，可能不易实现。劳工处仅降低监测站数量门槛，而香港暑热指数门槛是否有必要降低，他认为仍需持续观察。

香港建造业分包商联会永远荣誉会长伍新华向大公报记者表示，新机制维持科学基础，亦调低门槛，能够更好保障地盘工友。不过伍新华忧虑，新机制实施后，每年料有4至7日红色警告、1至2日黑色警告，若仅要求地盘在警告下调整工作安排而非强制停工，业界执行有难度。他建议参考红雨、黑雨的处理模式，于红色、黑色高温警告生效时，实施全面停工，毋须按工种区分，管理更简单清晰。相关停工日子一年大约仅八至十日，业界大致可以接受，同时应明确有关停工属法定要求，容许承建商向业主申请工期延长（EOT），避免就工期问题产生争拗。\大公报记者 黄佩琳、肖泓宇