人才培养是InnoHK平台的目标之一。I-GET主任钟志勇在接受《大公报》访问时明确指出，中心目标培育超过80位高水准科研人才及工程师，加速成果转化为国际标准。他强调：「在政府协助下，加上企业投入资源，展开合作，相信实际培养的人才数目会远高于此数字。」钟志勇认为，大湾区能源转型加速之际，香港在人才、技术及资本方面的优势，足以为全球城市提供示范。

这一目标并非凭空而来。理大高级副校长（研究及创新）赵汝恒表示，I-GET已汇集超过70位跨学科学者，横跨智能电网、人工智能、先进材料等领域。未来院校除了实验室与技术人员，还要建设技术转移办公室，培育技术转移专才。「可以从硕士、博士学生当中培养未来技术转移专家。」赵汝恒表示，期望I-GET可以带动香港相关创新转移文化的改变。

与内地高校合作 共享实验设施

伦敦国王学院研究与专项事务高级副校长、I-GET联席主任Sir Bashir M. Al-Hashimi亦分享了海外经验：现今大学经费愈来愈重视创新与技术转移，英国伦敦国王学院已调整教师招聘及晋升标准，将创新、知识转移的卓越表现纳入评核。「并不是要求所有学者都投身产业化，而是要认可、奖励投身创新转移的科研人员，改变校园文化。」Sir Bashir强调。

此外，I-GET已与内地多所重点电力高校合作，引进科研人才，共享实验设施与场地。Sir Bashir透露，伦敦国王学院旗下机构拥有十多年相关培训经验，将会导入课程；中心也会透过孵化器、加速器，连结创业者，让科研人员接触创业、技术授权、产业合作的实战经历。\大公报记者　盛德文、苑向芹