【大公报讯】记者黄佩琳报道：劳工处早前优化「工作暑热警告」机制，劳工处处长许泽森昨日表示，会在明年夏季前完成检讨，或再改善，但不会直接改用国际通用的「湿球黑球温度」。对于将中暑列为职业病，他表示劳工处持开放态度。

劳工处早前宣布于工作暑热警告系统新增两个支柱，降低触发更高级别警告的门槛。许泽森表示，原有机制较着重湿度和空气流动构成的热压力因素，阳光直接照射的热辐射因素占比较低，导致机制对于空气流动差、湿度高的情况较敏锐，但对高温太阳照射的热压力反应滞后。是次优化弥补了短板，当热辐射水平强烈、温度较高时，系统会及早启动较高警告级别。劳工处会检视新机制的落实情况，明年夏季前评估是否需要再作调节。

不考虑改用「湿球黑球温度」

早前有建议指劳工处可改用国际通用的「湿球黑球温度」。许泽森回应称，部门希望吸收不同检测工具的长处，但各工具各有自身弱点，若直接改用「湿球黑球温度」，系统对空气流动和湿度构成的热压力的敏感度会减弱。他强调，劳工处不希望顾此失彼，要兼顾在户外烈日当空下工作的工人及身处室内闷热环境的工人。

许泽森提到，现时「预防工作时中暑指引」并非法例，但雇主有责任就雇员高温下工作引起热衰竭或中暑做好风险管理，否则在职安健条例下亦属违法。他续指，存在加强部分指引强制力的可能性。

对于是否将中暑列入职业病，许泽森指出，部门对此持开放态度，但职业病须在医学上证明工人健康状况与特定工作环境存在因果关系，需要足够的医学依据支撑，愿意探讨清晰法律字眼。他亦透露，劳工处正与工会沟通，探讨如何透过医学和健康数据，协助判断在工作间晕倒的情况是否与暑热气候有关。