提升民生福祉是特区政府施政的最终目标。香港首个五年规划围绕青年发展、妇女家庭、安老扶弱、劳工权益等多个民生范畴提出清晰的策略性发展方向，包括提出开拓青年发展空间、促进老有所养、提升劳动力供应等，并推出多项量化目标与制度创新，把市民的急难愁盼纳入五年中长期发展蓝图，让发展成果切实惠及市民。\大公报记者 曾敏捷

「香港的第一份五年规划意义重大，不单是香港更好把握国家机遇和国际机遇双重叠加优势的行动部署，更是提升市民福祉的持续路径。」行政长官李家超表示，透过五年规划，香港的发展方向将更加清晰，资源配置更加有效，社会预期更加稳定，市民福祉和各地投资者利益得到更充分的保障，香港将成为世界上更具吸引力、更具活力和更充满机遇的国际都会。

宏观与微观精准扶弱

五年规划设「促进青年、妇女、家庭及和谐社会发展」专章，其中青年发展以《青年发展蓝图》为基础，提出拓阔青年的就业、创业、实习发展机会，善用大湾区平台，为青年提供更多内地实习、就业及创业空间，助力青年拓展发展视野。规划亦提出赋能妇女发挥潜力，推动妇女事业迈向高质量发展。

促进社会和谐方面，政府将会加强家教家风建设，推广良好家庭价值观；鼓励香港各宗教继续推进社会和谐共融；促进乡郊社群的沟通和发展；加强对少数族裔人士适切支援。

加强社会民生保障篇章重视精准扶弱，提出推动两个工作方向：兼顾宏观的统计与微观的关怀，精准扶助不同弱势群组；从政府独力承担精准扶贫工作，转为「政、商、民」跨界别协作。具体措施包括：扩展在校课后托管服务，释放家长的劳动力；增设「社区客厅」，为㓥房住户提供多元化设施及转介社福服务；研究建设「社福数据分享平台」，循序整合分散于社会福利、医疗、教育、房屋、交通等不同系统的相关数据，主动识别、接触、介入高危个案。规划亦提出增加幼儿照顾服务名额，目标是由2025年约1500个增加至2030年约3300个，即逐步增加1800个名额。

多维度落实安老政策

健全劳工保障方面，五年规划明确会按照既定机制检讨法定最低工资，使工资水平与经济发展、通胀情况相适应。在保障本地劳工优先就业权益的前提下，因应行业实际需要有序适度输入劳动力；与时俱进研究新型就业模式的相关法例保障，优化职业安全健康监管制度，维护雇员合法权益，平衡企业发展与劳工权益，营造稳定良好的劳动环境。

共建丰盛乐龄社会是规划的重点民生板块，面对人口老化趋势，提出五年内新增8000个资助长者护理名额，扩大广东院舍照顾服务计划，完善跨境养老配套，便利长者选择跨境安老服务。同时推动长者持续参与社会，鼓励老有所为，完善居家安老支援，优化长者医疗及社区服务，从院舍、居家、跨境多维度，落实老有所养、老有所乐。