【大公报讯】记者黄佩琳报道：特区政府致力应对社会高龄化带来的挑战，政务司副司长卓永兴昨日表示，他领导的工作组已完成应对社会高龄化对策报告，提出73项涵盖11个领域的措施，部分措施已纳入新一份施政报告，包括试行输入外籍家居照顾员。劳工及福利局局长孙玉菡表示，初步考虑外籍家居照顾员需具备三年经验，最低工资或较现时外佣多10%至20%，不设置配额，局方目标在今年下半年拟定执行安排。

卓永兴昨日在五年规划和施政报告记者会上表示，香港预计到2046年，65岁及以上人口将增至274万，届时每三名港人便有约一名长者。政府需主动因应人口形势变化，及早全面制定对策。社会高龄化对策工作组自去年11月成立以来，全面检视探讨了各政策局的应对措施，已向行政长官提交报告。

工作组提出的73项对策措施，涵盖长者医疗健康、安老院舍服务、跨境养老等11个领域。具体措施包括施政报告提到的、试行输入具备较高护老技能培训水平及经验的外籍家居照顾员，以满足居家长者照顾需要。劳工处正向多个主要外佣来源国驻港总领事馆介绍初步构思，以期在今年下半年，联同香港入境事务处拟定计划的执行安排。

孙玉菡表示，本港超过95%长者选择居家安老，不少外佣的工作包括照顾长者，坊间亦有推出相关护老培训，但外佣的护老能力仍是「口讲口赔」，雇主无法得知其能力是否得到认证，因此政府希望在现时外佣制度基础上，加入「外籍家居照顾员」。

高龄化对策报告提73措施

现时本港外佣的规定最低工资为每月5100元，每月膳食津贴1236元。孙玉菡表示，局方会为外籍家居照顾员规定最低工资，初步构想最低薪酬较外佣最低工资高10%至20%，相信有一定吸引力。局方与外佣主要来源国沟通时了解到，不少较高能力的年轻人并非不想来香港工作，而是认为外佣职位和自身资质不匹配，若要接受培训、获认证，亦需有匹配的薪资。

孙玉菡认为，新措施不会对市场造成太大冲击。现已身在香港的外佣，不能直接转做家居照顾员，需先返回所属国家，在当地认证机构接受「颇长时间的培训」，符合所有资格后，才能回港再以家居照顾员身份提供服务。照顾员的培训内容，将由香港确定。

孙玉菡强调，推出措施目的在让市民「有得选」，若家庭只需要一般外佣，可继续在既有外佣市场聘请；若需要拥有认证护老能力的人员，就可以多花一点费用聘请外籍家居照顾员。