香港首个《五年规划》明确提出要持续推进公务员体系改革，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，过去5年有约4030名公务员涉及纪律的个案，当中约2800宗属轻微个案，另有约1250宗经正式纪律机制处理。

当局将于今年第四季印制公务员纪律小册子，以浅白文字讲解相关要求及实际个案，让公务员清楚了解何种行为属于越界，掌握纪律要求的标准。

《五年规划》提出制定全政府培训要求，建立与内地相关单位的恒常培训合作机制。杨何蓓茵说，未来五年会与内地培训机构加强合作，通过在内地和公务员学院举行的国家事务培训课程，让更多公务员了解国家政策及内地社会各方面的发展，从而提升公务员对国家的认识与认同。亦会继续通过培训以及借调公务员到国际机构，派出青年公务人员参与联合国初级专业人员方案。此外，今年七月推出的公务员持续学习计划确立了对首长级和高级公务员的持续学习要求，有关计划会在两年内扩展至中级管理人员。

鼓励部门以AI精简人力

关于公务员评核机制和纪律机制优化，杨何蓓茵说，计划第一期将在100个负责部门主要职能或服务的职系中实施，由十月一日及以后开始的评核周期开展，并在完成两个评核周期后检讨成效，优化计划预期在未来五年内可推展至更多职系。她续指，2027/28年度，公务员整体编制会按上一财政年度的编制进一步缩减2%，预计在本届政府任期内将累计削减超过一万个职位，未来会持续鼓励各部门透过数字化流程和AI应用等新工作模式，让现有人力能专注于高价值的策略性决策，达到精简人力架构。

杨何蓓茵表示，过去五年有约4030宗纪律个案，其中约2800宗属轻微个案，透过简易程序处理；另有约1250宗个案经正式纪律机制处理。她指今年第四季度将推出有关公务员纪律的小册子，以浅白语言解释基本要求及纪律个案，令公务员明白什么情况下会越界。

《五年规划》提出要积极招聘和宣传，鼓励有抱负、有承担的人才加入政府。杨何蓓茵表示，会继续积极宣传多元化的公务员工作机会，为青年提供多元的实习机会，及提升公务员工作的吸引力，来吸引和留住人才。她指由2027年起推出照顾家庭假，容许政府雇员在特定情况下短暂离开工作岗位以照顾家庭需要。\大公报记者 龚学鸣