【大公报讯】记者易晓彤报道：「人力推算中期更新」报告显示，输入人才及劳工政策有效补充了部分劳动力，纾缓人力短缺，但本港人口高龄化趋势持续，本港整体劳动人口将于2028年跌至340万，若没有各项输入措施的补充，届时本港劳动人口估算将进一步下降至约321万人，人力短缺会扩大至30万人。香港人力资源管理学会认为，人力缺口收窄反映人才政策见效，建议政府进行首次高才通及专才计划的留存率中期检视，评估政策成效。

报告显示，2028年多个职系人力仍有短缺，如熟练技术人员有4.8万至5.3万短缺，经理、主管及专业人员有3.3万至3.8万短缺，非技术人员有3.6万至4.1万短缺。关键产业人力情况仍然紧张，劳工及福利局研究组主管陈国辉指出，因应北都发展，建造业预期会短缺3万至4万人，国际创新科技中心会短缺1.2万至1.7万人，城市运作、医疗保健业和国际航空枢纽亦各短缺达一万人或以上。

陈国辉表示，今年劳动市场结构性错配恶化，约3至4万名失业人口难以凭旧技能重新就业，长期失业（6个月以上）占比由疫情前约20%升至30%，主要集中于餐饮、零售、建筑及运输业。

劳工处于今年6月更新「补充劳工优化计划」，引入输入劳工分级审批机制。劳工处消息人士表示，调控成效显著，2026年上半年餐饮服务业每月平均申请输入劳工逾千人，至今年7至8月则跌至平均每月300多人，现正检视其他输入劳工较多的工种，如零售和保安员，倘相关行业人力供求差距收紧，将跌至审批较严格的第二级审批机制处理。