护士就业情况近日在社会引起关注，医务卫生局局长卢宠茂昨日表示，有言论指护士被非本地培训人员「抢饭碗」，属于「口号式」说法，并不符合事实，并指「毕业就失业」的说法并不成立。他又表示，医院管理局有约3200个护士空缺，去年有约4000名潜在护士毕业生，但只有2500人到医管局应聘。他强调，并非医管局不聘请护士，而是毕业生有自己的选择。

对于施政报告提出缩减指定专科门诊轮候时间，卢宠茂表示有信心达成目标。\大公报记者 黄佩琳

卢宠茂昨日在一个电台节目上表示，过去几年医管局护士流失率有所改善，已由曾经的10.9%，下降至现时的5.4%，整体护士人手亦有正增长。不过，现时仍然有大约3200个护士空缺，「护士荒」问题在公营系统内仍然存在。而随着人口老化，院舍对护士的需求亦日渐增加，尤其是有高度照顾护理需求的院舍，亦正面临人手短缺问题。

非本地培训护士仅占55个

对于早前有说法质疑医管局未有优先聘请本地注册护士，让非本地培训护士「抢饭碗」，卢宠茂再次澄清，全港超过75000名、以至医管局现时3万名全职护士中，仅有55人属于非本地培训护士，占全港公营医疗系统的护士不足0.2%，而且近半数属短期来港交流，长期留港的有限度注册护士不足30人，即是大约不到0.1%为非本地培训护士。

他批评，用「抢饭碗」标签要求政府停止聘用非本地培训护士，是不负责任，「这些非本地培训护士都是发挥补助性质，当香港有需要的时候，特别是公营系统，让他们来协助，所以他们没有抢去任何东西，而是为我们提供支援，因为有些职位确实无法透过本地培训聘请足够人手。」

卢宠茂亦再度回应护士毕业生求职问题，指「毕业就失业」的说法并不成立。他以注册护士为例，指去年约2100宗申请中，有近99%获医管局聘请，仅有20多人基于不同原因未获聘用。他表示，若护士毕业生愿意在医管局工作，获聘的机会相当高。

他表示，去年约4000名护士毕业生中，只有约3500人成为注册护士和登记护士，而应征医院管理局职位的约2500人，即约40%毕业生没有申请医管局工作，故并非医管局不聘用或不想聘用他们，而是毕业生有选择权。

有信心缩短专科新症轮候

今年施政报告提出年内将耳鼻喉科、眼科、妇科等指定专科门诊稳定新症轮候时间缩短一半的目标。卢宠茂表示，轮候时间长一直是公共医疗的一大痛点，形容将轮候时间减半并不容易，但有信心达成目标。

在香港首份五年规划亦提到，要推动基层医疗高质量发展，包括在5年内基本完成18区康健中心建设，目标是累计会员达100万。卢宠茂表示，地区康健中心是推动基层医疗的重要枢纽，过去一年的整体会员数目增加约四成，现有逾60万名会员。

此外，他提到慢病共治计划推出时目标于3年内达至20万人参与，现已提早完成目标，未够3年已有26万人参与，当中有四成完成筛查的人发现有「三高」，估计可减少30亿元公共医疗开支。