【大公报讯】特区政府昨日（29日）就本港护士人力规划及就业作出说明，政府持续检视本港医护人力供求情况，并按医疗服务需要规划护士培训及人力发展工作，以确保公营医疗系统具备足够专业人手应付服务需求。公营医疗机构一直秉持优先聘用本地培训人员的原则，仍对合资格护士有持续需求。

截至二○二五年年底，本港共有约75000名注册护士及登记护士，其中超过30000人在公营医疗体系任职，占总数约40%。随着人口老化及医疗服务需求持续增加，本港对护士服务的需求仍然殷切。虽然医院管理局（医管局）护士流失率已由高峰时的10.9%回落至5.4%，截至目前，医管局仍有约3200个护士职位空缺，并持续进行招聘工作。

完成应征注册护士程序约99%获聘

二○二五年约有4000名潜在护士毕业生，当中约3500人成为注册护士或登记护士。同年应征医管局注册护士及登记护士职位的人数约2500人，占当年潜在毕业生总数约60%。有关数字显示，并非所有毕业生均选择投身公营医疗体系，部分毕业生选择于私营医疗机构、安老及复康服务、社区护理机构、保险及健康管理等不同范畴发展。在选择应征医管局注册护士职位并完成面试或评核程序的申请人当中，约99%获聘。

政府表示，公营医疗体系仍对合资格护士有持续需求。医管局在招聘医疗专业人员（包括护士）时，一直优先聘用本地培训人员。

截至二○二五年年底，本港透过有限度注册及特别注册途径引入的非本地培训注册护士数目极少，占整体注册护士人数不足0.5%。同年，透过有关安排来港的非本地培训注册护士中，近70%属短期医疗交流、接受本地临床培训或分享专业经验的人员。现时仍于医管局任职的非本地培训注册护士约50人，占医管局护士总数不足0.2%。换言之，约99.8%在医管局工作的注册护士均属本地培训。

政府将继续按照本港医疗服务需要，在保障本地培训人员优先就业的前提下，推动区域医疗协作及专业交流，以配合香港医疗服务长远发展需要。政府认为，社会就医疗人力议题的讨论应以客观事实和数据为基础，以促进理性交流及凝聚共识。