「建造业输入劳工计划」推出逾3年，截至今年7月有6897个有效配额。有业界人士向《大公报》揭露，部分承建商在招聘时开出较低薪酬，并非真正有意聘请本地工人，而是为「走过场」、显示「请不到本地人」后申请输入外劳，挤压本地工人就业机会。

发展局规定，本地招聘的工资待遇，不得低于相关职位的每月工资中位数。然而，政府公布的混凝土、扎铁和模板工作日薪中位数，较业界工会统计的日薪平均数低近千元。业界人士认为，政府提供的薪酬数字未能反映业界情况，原因包括多方面，如有承建商向统计处填报数字时提供失实资料，以图混淆视听，恐令数字有偏颇。\大公报记者 姚棠、凌豪

政府推出「建造业输入劳工计划」旨在保障本地工人优先就业下，适度引入外劳应对人力短缺。根据规定，承建商须先在本地进行四星期招聘，证明无法聘请足够本地工人后，方可申请输入内地劳工。招聘途径包括刊登招聘广告、参与建造业议会举办的招聘日等。

地盘工：不是没回复就是敷衍

统计处数据显示，建造业按季度失业率自疫情后，逐渐回落至2023年底约4%的低位，2024年初起又逐步攀升，最近一年维持在6.2%至7.2%。业界人士指出，目前建造业的工程量萎缩，雇主希望透过输入劳工节省开支，令本地就业雪上加霜。

大公报记者近日以应征者身份到建造业议会招聘日，发现人流稀少，求职者寥寥可数。香港建造业总工会统计显示，混凝土、扎铁和模板工人平均日薪分别约2730元、2930元和2700元，惟现场一间公司招聘资料显示3个工种日薪均为1900元。该公司当日共招聘15个岗位，日薪介乎1250至1900元。

根据发展局规定，输入劳工申请人进行本地招聘及最终受聘时，薪酬待遇不能低于本地相应职位的每月工资中位数。当局公布上述3个工种的日薪中位数均为1800元，该公司岗位工资符合申请标准，惟与工会统计相差近千元。业界人士认为，当局提供的工资中位数不合乎常理，「这个工资连外劳都不如，因为政府规定雇主既要为外劳支付工资，还要额外提供宿舍，并安排交通和膳食」。

记者以应征者身份查询，上述公司招聘人员坦言，现场展示的工资为「入息中位数」，并非实际起薪点，强调工种、经验不同，工资亦有差异，所列数字属中小型工程参考薪金，大型工程项目的工资会有所不同。

地盘工人邓先生从事混凝土及灌浆工多年，他表示，最近在劳工处就业中心联络约20间公司，「要么没有回复，要么就敷衍，怀疑只是做给政府看的。自从外劳来了之后，经常找不到想做的工作，遑论人工低」。

发展局回复《大公报》查询时表示，中位数工资水平制定过程中，先由「建造业议会短期劳动力供应专责小组」（专责小组）参考政府统计处汇集各工务部门于公营建筑工程的工资数据（包括中工及大工）及工会的相关工资数据，向「建造业输入劳工计划咨询委员会」提交建议，让发展局拟定不同工种的中位数工资水平。

承建商汇报数据未反映实况

不过，记者发现，政府统计处现时公布的统计报告中，仅有一份「由主要承建商填报有关从事公营建筑工程的工人的每日平均工资」报告，内容涉及建造业工人的工资。有业界人士认为，承建商向当局汇报的数据，未能如实反映情况。香港建造业总工会表示，正就有关工资数字差异安排时间和当局人员洽谈。

香港建造业议会回复查询，不时举行招聘日，邀请有意聘用本地建造业工人的公司参与，2025年至2026年上半年，议会共举办19次招聘日，应征者共约1700人次；参与公司之中，必须填写是否涉及「建造业输入劳工计划」，刊登岗位的工资也不可低于发展局指引下的本地劳工每月中位工资，如有关聘用条款不符合要求，发展局及议会会提醒作出修改，由2025年至今年上半年，议会没有发现公司违反指引。