照顾者重返职场本已困难，近年「以老护老」情况不少见，更有照顾者本身亦有残疾等障碍。有立法会议员指出，政府现有支援集中在照料困难阶段，当照料责任结束后，就业衔接配套长期缺失，建议政府对照顾者积累的照料经验进行资历认证，并设立「免责试用期」等机制，降低雇主聘用残疾照顾者的顾虑。

政府可作中介 助残疾者求职

关注家居照顾服务大联盟近月一项问卷调查发现，126位受访照顾者之中，33.9%属于退休人士。行政长官李家超在新一份施政报告提出，将强化对照顾者的支援，提高低收入家庭护老者和低收入残疾人士照顾者的津贴至每月3300元，预计惠及逾万个家庭；精准扶贫有需要照顾者，尤其是「以老护老」、「以老护残」和照顾有特殊需要儿童的人士。

香港妇女中心协会引述一宗「以老护老」照顾者个案，一名58岁长者长期照顾90岁患有认知障碍的母亲，三年前意外受伤后需坐轮椅，从此未能再返回职场。对于本身为残疾人士的照顾者而言，重返职场的障碍更多一重。

立法会议员邓家彪指出，政府现有支援包括照顾者津贴、183183热线和暂托服务等，但当照料责任结束后，就业衔接配套缺失，早年业界已有相关改进设想，但长期没有落地。残疾人士整体就业依旧困难，雇佣双方难以建立互信，雇主往往担忧聘请残疾人士后，若觉得不合适而需要调岗或辞退，会触犯《残疾歧视条例》面临法律风险，「即便雇主有心招人也会却步」。

邓家彪建议，政府设立中介桥梁角色，在残疾人士自愿前提下搭建雇主与求职者之间的沟通渠道，厘清工作能力和问题，并推行带缓冲机制的短期试工计划，磨合顺利后再转为长期雇佣关系，卸下雇主的法律和管理包袱。他亦建议，对照顾者积累的照料经验和同理心进行系统化资历认证，补充基础技能训练，优先对接安老护老、长者辅导、评估及应急处理等社会服务岗位，将照料经历视为宝贵的人力资源。\大公报记者 伍轩沛、姚棠