有人愁揾工，有人愁请不到人。AI浪潮下，初级白领岗位急速萎缩，惟AI及科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）与数学（Mathematics）四大专业领域的专才却供不应求。路邦科技联合创始人麦骞誉博士表示，生成式AI已大量取代公司研发智能设备期间的界面设计等前端工作，但负责系统架构及演算法等人员依然抢手，「背后的基础研发始终需要人来完成，AI只会提升效率，公司暂未减少人手」。

释出人力调配至更高增值工作

「以前美工设计师要逐一画图，现在AI几秒钟就完成，设计岗位估计已被取代九成。」麦骞誉直言，入门级的用户界面设计、简单编程，AI亦能轻易代劳，能够胜任演算法等方面的人员通常亦能大致掌握前端开发的技能，在AI的辅助下足以完成界面设计等任务，初级岗位入门机会大减。

然而，冲击与机遇并存。随着AI应用扩大，政府预计未来3年20%至30%职位的核心职责将大幅转变，工作生产力可提升20%至30%，释出的人力将调配至更高增值的工作。香港现时AI专业人才仅约3500至4500人，占总就业人数约0.1%，预计未来3至5年需求将增至约1.5万至2万人。

部分故障非AI能独立应付

麦骞誉指出，负责系统整合、机械人控制与演算法设计等人才依然抢手，商业系统对精确度和处理速度均有严格要求，一旦出现故障便要即时处理，并非AI能独立应付。例如，智能商场系统的前端用户界面及数据展示可用AI工具快速完成，但背后的数据整合分析、软件架构设计及机械人控制等核心工作，仍须由专业人手把关。

入行门槛方面，麦骞誉表示公司团队既有大学毕业生，亦有大专毕业生，主修计算机科学、计算机工程、电子工程、数学或物理均可，视乎不同岗位，但编程能力必不可少。他亦指出，业界不少公司因政府的「科技公司研究人才库（RTH）」资助而调整招聘标准，转为优先聘用学士或以上学历的人才。

资料显示，「科技公司研究人才库」为聘用STEM学位研究人才的公司提供薪酬津贴，每聘用一名学士每月最高2万元、硕士2.3万元、博士3.5万元，聘用期最长36个月。雇主聘用持学士或以上学历者即可获资助，大专毕业生在制度下自然处于不利位置。\大公报记者 姚棠