「2026粤港澳大湾区薪酬及福利调查」结果昨日公布，今年香港和澳门的企业加薪幅度放缓，其中香港雇员平均加幅由去年2.5%降至2.3%，广东省的企业平均加薪幅度上升增至2%。大湾区城巿整体预期明年加幅回升，预测为3.1%。

另外，今年新增人工智能（AI）专题研究，结果显示部分受访企业尚未有建立正式AI政策或治理架构，未来需要能够结合专业知识、业务理解能力与AI应用能力的复合型人才。\大公报记者 郭如佳

浸会大学工商管理学院联同华南理工大学、香港人才管理协会及广东省人才开发与管理研究会等机构，今年7至9月对大湾区薪酬及福利进行调查，共221间企业参加。其中，香港占78间、澳门占38间，广东省9个城巿（东莞、佛山、广州、惠州、江门、深圳、肇庆、中山、珠海）占105间，涵盖逾27万雇员。

今年加薪2.3%稍逊去年

调查发现，香港和澳门的企业加薪幅度低于去年，分别为2.3%和1.1%，低于去年的2.5%和1.6%，预测明年加幅均为3.1%。广东省九个城巿的平均加薪幅度由去年1.8%升至2%，预测明年加幅达3.8%。香港人才管理协会会长梁伟佳表示，香港、澳门和广东省城巿对2027年的加薪幅度预测有回升，反映企业对未来发展及人才需求充满信心。

毕业生起薪点因职能而异

调查亦发现，香港应届本科毕业生的平均起薪点略为下降，介乎1.75万至2.3万港元。值得留意，对比学位以下毕业生的平均起薪点1.55万至2.05万港元，本科毕业生与学位以下毕业生的起薪差距由去年的3000元收窄至今年的2500元。调查反映，本港应届毕业生起薪点因职能而异。投身「工程」职能，不论学历为学位以下、本科或硕士，平均起薪点均最高。以本科毕业生为例，平均起薪点为2.3万元，较去年2.15万元上升。

调查显示，大湾区整体人才流动明显放缓。香港主动离职率由2024年19.3%下降至今年16.7%；广东省由30.9%降至19.2%；澳门由9.4%降至6.9%。

另外，今年新增AI专题研究发现，不少大湾区企业已开始试行生成式AI工具、探索自动化流程，或将AI应用于部分业务工作，惟部分企业尚未有建立正式的AI政策、治理架构、使用指引及风险管理制度。安全、有效及负责任地使用AI，成为企业面临的最大挑战。

竞争力关键在运用AI能力

调查显示香港的企业重视员工是否懂得运用AI、分析数据及将结果转化为商业决策。市场对兼备专业知识与AI应用能力的复合型人才需求持续增长。

浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心主任谭倩儿表示，调查显示大湾区企业普遍认同AI将改变未来产业发展方向，市场正呈现共同趋势，企业愈来愈重视能够善用AI、理解AI并将AI转化为实际商业价值的人才。未来企业竞争力的关键，将不再只是争夺AI专家，而是培养每位专业人才有效运用AI的能力。