【大公报讯】记者郭如佳报道：香港人口持续老龄化，不少人既要工作又要照顾长者，在职照顾者需在不同角色间取得平衡。东华学院昨日发布一项有关在职照顾者身心状况的调查，结果显示，近6成受访者表示照顾负担沉重，有逾8成受访者认为照顾经验带来正面得着，反映工作与照顾家人的职责并非必然对立。如有足够支援，在职照顾者仍可从中获得满足感。

工作与照顾非必然对立

东华学院在去年4月至11月，以问卷访问了566名年龄介乎21至73岁的在职照顾者。调查显示，有59%受访者表示照顾负担沉重，但同时有82%认为照顾经验带来正面得着。若有足够支援，在职照顾者仍可从中获得满足感。在职场支援方面，受访者最常使用的照顾者友善措施包括灵活上下班时间（33%）、兼职工作（17%）、在家工作（13%）及压缩工作周（12%）。

研究发现，当中以“灵活上下班时间”及“在家工作”最能纾缓照顾者的压力。虽然近7成受访者表示其企业有提供至少一项相关措施，但超过一半人从未使用，反映措施在职场的使用仍未普及，亦可能涉及申请门槛、职场文化或员工对措施认知不足等。

研究发现，使用这些友善措施的受访者，其抑郁症状与照顾负担均较低。当中，有使用相关措施的受访者，抑郁指数较没有使用者要低10%：在照顾负担方面，有使用措施者的平均值同样较没有使用者要低10%。

倡企业推广照顾者友善措施

带领研究项目的东华学院人文学院教授刘喜宝表示，过往社会较多聚焦在职照顾者在工作与照顾之间的“两难”处境。研究显示只要有适切支援，工作与照顾不但可并行，甚至能够互相支撑。团队建议在企业层面持续推广照顾者友善措施，例如弹性上班、在家工作及更具弹性的请假安排，将有助提升雇员福祉及职场可持续性；在社福服务层面，应延长日间服务时间，并在主流办公时间以外拓展情绪、资讯及支援服务，让服务更切合在职照顾者的需要。