在台湾，过去被视为“铁饭碗”的台湾“军公教”（军人、公务员、教师），如今正面临明显的人力流失危机。统计显示，2022年至2025年，台当局与县市乡镇离职公务员人数达1.08万人，资历未满5年的公务员离职率甚至超过五成。与此同时，教师群体和台军志愿役也出现“逃离潮”。台湾问题专家郭振家认为，台湾“军公教”放弃稳定工作，说到底是因为民进党当局长期不顾岛内民生发展，持续推行“以武谋独”、穷兵黩武政策，让台湾年轻人看不见希望，因而选择“用脚投票”。

【大公报讯】据台媒报道：“台湾地区公务员越年轻越有离职的冲动。”郭振家表示，岛内选举频繁，许多年轻人要凭借政党或者派系背景，才能出任主管部门负责人、县市局长等职务，长期在基层工作的公务员反而看不到升迁希望，于是工作士气受到冲击。

“台独”课纲加重教师负担

台湾教师群体的离职潮同样与薪资待遇多年未合理调整、教育环境压力加重密切相关。

近年来，台湾公立中小学自愿退休教师人数逐年增加，部分县市正式教师招考缺额创下近年新高。最典型的莫过于民进党当局强推2019版“台独”课纲，给岛内教师群体身心均造成严重负荷，进一步加重教师负担，可以说，台湾教师的离职潮“在短期内是难以逆转的”。

台军则面临更大窘境。郭振家分析，岛内社会由于少子化原因，兵源本就萎缩，加上民进党当局大搞所谓“以武拒统”，不断增加军事训练强度、采购新装备并扩充新单位，导致台军一线部队编现比持续下降。人数在减少，勤务却在增加，留下的台军人员负荷更重，形成了恶性循环，基层兵力已被搾干。

自2024年岛内恢复一年义务役后，台军士兵离营逃逸、擅自脱岗事件频发，“说明台湾年轻人厌战避役心态已较为普遍。”郭振家表示，台军志愿役提前退伍人数自2021年以来持续增加，表明台军当前最大挑战不是招募，而是留人。也正是由于民进党当局不断地挑衅，致使两岸关系持续紧张，台湾年轻人不愿意被捆绑在军事冲突的风险之中，更不愿意为“台独”卖命，才会选择“用脚投票”。

台湾“军公教”人力流失，表面看是薪资、升迁和工作压力问题，深层则反映出岛内社会对前途的焦虑与不安。当年轻人越来越难以从公职、教育和军中看到稳定与希望，所谓“铁饭碗”也就失去了吸引力。要真正留住人才，关键不在口号，而在台湾当局能否让年轻人拥有安全、稳定、可预期的未来。

提前退役拒为“台独”卖命

另据大公报记者苏榕蓉报道：对于近年台湾军公教人力流失问题，岛内多位民众向大公报记者表示，这一现象不只是薪资、勤务压力等表层因素所致，根源在于民进党当局操弄意识形态、升高两岸对立，冲击军公教群体的价值认同，不少人不愿被裹挟至分裂路线之中，选择抽身离开。

高雄市民薛颖穜1994年入伍，曾服役于台湾地区海军。他回顾，早年军公教是台湾社会中坚，从军、担任公职、从事教育，除稳定收入之外，更承载着守护乡土、安定社会的信念，目标清晰。彼时两岸氛围相对缓和，社会共识更容易凝聚，这份职业兼具物质保障与精神归属感。但如今境况已然改变，不少志愿役官兵仅将服役视作一份谋生工作，支撑职业选择的信念感不断淡化。

他表示，民进党当局持续操弄意识形态、强推争议课纲、不断推高两岸紧张态势，扭转原有社会价值取向，不少抱有责任感的军公教人员陷入困惑，看不清自身定位与前行方向，因而选择离职。

台湾自媒体人王裕庆表示，民进党当局施政失当，令文官体系人心浮动。党派政治持续侵蚀公务系统，基层公务员发挥专业的空间受到挤压，晋升不再以能力为核心，身处复杂政治环境中动辄得咎，不少人因此萌生离职想法。台军面临的困境更为突出。民进党当局不断渲染两岸对立、扩充军备，年轻人害怕日后被推至前线打仗，所以宁愿赔钱也要提前退役。