近年台湾军公教人力流失问题持续发酵，公务员离职、教师提早退休、台军志愿役提前退伍等情况接连发生，引发岛内各界热议。多位学者接受《大公报》采访时指出，这一现象表面是薪酬、升迁、勤务负荷等结构性难题，核心根源在于民进党当局坚持“以武谋独”路线，不断升高两岸对立，动摇社会稳定根基，同时叠加薪酬、制度、产业竞争等多重因素交织影响。

台湾学者何溢诚表示，从表层看，薪资调整滞后、升迁通道受派系人情干扰、日常勤务负荷沉重，是军公教人员萌生去意的直接原因；往深层看，民进党当局长期操弄“台独”议题、穷兵黩武，一方面强推争议课纲，将教育裹挟进意识形态纷争，加重一线教师压力；另一方面持续扩军备战，叠加少子化带来的兵源萎缩，基层官兵任务饱和、不堪重负。

何溢诚认为，人心层面的动摇是关键。民进党当局不断制造两岸紧张，不少年轻人不愿被绑上分裂战车、卷入冲突风险，因此选择“用脚投票”。民进党政客口中所谓“保台”，本质是谋取自身政治私利，代价却是台湾青年一代的前途与安全感。“铁饭碗”留不住人才，折射出民心的转向。民进党依靠煽动对立攫取选票，却持续侵蚀台湾社会稳定根基。当公职岗位、校园、军营都难以留住年轻人，其施政困境已经充分显现。

台湾学者李正圻则认为，军公教人力流失问题值得岛内社会正视。公务员、教师、军职以往都是稳定性较强的职业，如今陆续出现招募难、留任难、青年人才流失等现象，这不单单是待遇问题，也反映台湾就业环境、公共治理以及青年对未来的信心出现动摇。

李正圻表示，台湾当局应当重新检视公共部门人才政策、教育环境与防务人力规划，摒弃“台独”挑衅，理性处理两岸关系，减少不必要的对立与风险。对普通民众而言，比起政治口号，安稳的生活、公平的发展机会、可预期的和平未来才是核心诉求，这也是施政应当回归的根本。\大公报记者苏榕蓉