最新官方数据显示，2025年香港共批出31278份外籍人士工作签证，较五年前增加超过一倍。其中金融服务业外籍工作签证按年增长17%，创2022年以来新高，主要申请者来自日本、韩国及英国等地区。成千上万的外籍高阶白领与金融专才跨海而来，以实际行动「用脚投票」，向世界传递了一个清晰的信号：香港的吸引力不仅没有消退，反而在国安法护航下历久弥新。

外籍专才的选择背后，是一个个理性的个人计算。有法籍量化工程师坦言，香港职业机会较多、生活节奏更快，税务负担远低于欧洲，虽然生活成本高，但计及税务因素后「最终仍更划算」；亦有美籍招聘业人士今年初由纽约返港，底薪虽由15万美元降至10万美元，但受惠于香港较低税率及相对可控的生活开支，实际财务状况「几乎更好」。这些来自不同国家的专业人士用亲身经历表明：香港的吸引力是实实在在的「性价比」。

稳定法治环境成相对优势

在笔者看来，外籍专才在此时选择回流香港，主要受四重因素叠加驱动。其一，香港长期维持最高15%的薪俸税率，且免征奖金税、资本利得税，对于高收入的金融专才而言，税后收入差距足以左右职业生涯归属。其二，2026年首七个月香港IPO集资额达3282亿元，按年飙升154%，直接带动了投资银行、法律、会计等专业服务的庞大需求，创造了大量高质量就业岗位。其三，特区政府近期大幅扩展基金经理「业绩提成」的免税范围，从私募股权扩展至对冲基金等多种类型，在港基金经理的绩效收入接近零税率，相比欧美30%至50%的资本利得税，吸引力极为显著。其四，国际地缘政治格局的变化令部分新兴金融中心吸引力下降，而香港的社会稳定和法治环境反而成为相对优势。

这股回流潮已在市场上引发连锁反应。今年上半年中环甲级写字楼租金上涨7.3%，为过去15年来最强劲的半年度增长；空置率降至8.8%，为43个月以来最低。传统豪宅区租金涨幅明显跑赢大市，主要国际学校候补名单普遍长达一年。从写字楼到住宅，从学校到社区，外籍专才的回归正在全方位重塑香港的城市生态。

人才回流固然可喜，但我们亦不能掉以轻心。短期市场回暖不等于长远竞争力稳固，其他国际金融中心同样持续推出优惠政策抢夺高端人才。倘若仅依靠税务优势与市场周期吸引人才，缺乏配套环境持续优化，这股人才流入或仅仅是阶段性现象。香港需要抓紧当下难得的时间窗口，把短期流入转化为长期人才存量，让专才愿意扎根、家庭愿意定居，避免出现「短暂来港工作、难以长期留居」的情况。

笔者认为，这股回流潮不仅是信心的提振，更应促使我们从四个方向将势头转化为长期竞争优势。

一、将低税率优势升级为「税制品牌」。香港的低税制长期缺乏系统性国际营销。建议特区政府制作面向全球高端人才的「税后收入计算器」，以具体数字直观展示在香港与其他国际金融中心工作的实际收入差异；同时可考虑在伦敦、纽约、新加坡等城市设立常设「香港人才招揽站」，并举办定期宣讲，让香港的税制优势从「圈内人知道」变成「全球人才都清楚」。

二、将市场复苏升级为「生态繁荣」。建议在五年规划中明确针对人工智能金融应用、数字资产、绿色金融等新兴方向设立专项培训和引进目标；同时利用外籍专才回流契机，主动吸引国际金融机构将区域总部或亚太研发中心设在香港，从「人才来港工作」升级为「机构将核心职能放在香港」。

香港独特价值毋惧「唱衰」

三、将居住需求转化为城市规划机遇。建议在北部都会区等新发展区域预留足够的国际学校用地和适合外籍家庭居住的社区配套，并设立「国际人才社区」试点，提供从住房、教育到医疗的一站式配套，将外籍专才的居住选择从「被动集中」转变为「规划引导下的多元分布」。

四、将「用脚投票」的故事讲给世界听。建议旅发局和投资推广署联合制作多语种「香港人才故事」系列，以短视频和深度报道形式记录不同国家、不同行业外籍专才在香港的真实经历，让31278份签证背后的个人故事成为国际上最有力的香港故事。

从早年的怀疑到今天的回流，香港用自己的韧性和实力证明：真正的国际金融中心，从来不是「唱衰」就能击倒的。外籍专才「用脚投票」，是对香港未来最真实的背书。笔者深信，这股回流潮只是一个开始，当「一国两制」的优势持续释放，当香港的独特价值被越来越多的人亲身验证，这座城市的吸引力将历久弥新、不可阻挡。

港区全国政协委员