青年是香港的未来，他们的成长与发展，关乎香港的长远竞争力与社会凝聚力。过去数年，特区政府在落实《青年发展蓝图》提出的行动和措施取得阶段成果，例如，「青年人才培养计划」扩阔本地青年的国际与内地实习机会，亦推出青年初创实习计划等，为青年发展奠下基础。然而，青年失业率仍然偏高，「尼特族」（NEET，即非在职、非在学、非受训青年）问题持续。就此，笔者就新一份施政报告向政府提交「青年政策」建议书，涵盖青年就业与创业、体育产业与青年就业、盛事经济与青年参与、以及青年社会参与四大范畴，本文先列出若干重点。

青年政策不是成本，而是投资。若要让投资见效，政策必须「量化」与「可追踪」。建议把青年就业支援、体育产业人才培养、盛事经济青年参与、青年社会参与等，纳入五年规划的青年政策绩效指标，例如青年就业率、「尼特族」比例、体育产业就业人数与培训覆盖等。以目标牵引跨部门协作，以指标推动资源到位。

完善新兴产业职能培训

此外，人工智能正改变就业市场，一方面取代部分初阶职位，另一方面催生新工种与新需求。青年需要一条清晰可行的路径，建议制定《青年新兴产业就业路线图》，由民政及青年事务局牵头，联同劳工及福利局和相关业界，系统梳理AI、金融科技、生物科技等新兴产业的职位需求、所需技能、培训渠道与入行阶梯，并把AI应用技能培训更有系统地纳入青年就业支援体系，让青年掌握通用能力，提升就业韧性。同时，建议深化「青年人才培养计划」，逐步增加国际组织实习名额，让香港青年在国际平台累积经验、扩阔视野。

国家积极推动体育产业发展，体育不应只是精英运动员的舞台，更可以是广大青年的就业选择。近年体育产业与大型场馆带动人力需求，但体育管理、赛事策划、运动科学、体育营销等专业岗位，仍有待更完整的人才培训链。建议把体育产业人才培养纳入香港首个五年规划中，并制订相关的绩效指标，在专上院校系统地开办相关课程，参考现有培训计划的经验，建立「本地选拔—系统培训—进修提升—回馈社区」的完整路径。

特区政府积极发展盛事经济，研究亦显示青年普遍认同盛事重要，亦有意担任义工或投身相关工作，但实际参与比例偏低。现象反映资讯分散、渠道不足、配对不成体系。建议政府牵头建立一站式「盛事人才平台」，整合盛事资讯、义工招募、实习机会与全职岗位，让青年参与找到入口，并把盛事项目与职涯发展有机结合。

建议推出「香港盛事官方认证标志」，作为品质与品牌的识别，提升「亚洲盛事之都」形象，让青年更清楚辨识盛事项目；并在更多大型盛事中增设青年义工与实习名额，让青年在沟通协作、人流管理、突发应对等软实力上获得可转移的职场能力。

把青年参与纳入战略目标

青年政策的终极目标，是培育爱国爱港、具世界视野、主动融入和服务国家发展大局的新一代。现时「连青人网络」等平台已累积一定基础，但在公共参与的深度与影响力上，仍可再向前一步。建议把青年社会参与纳入五年规划战略目标，并深化「连青人网络」的公共参与功能，提供更多政策讨论与社会服务机会；同时扩展青年委员自荐计划的覆盖范围，在更多咨询及法定组织增加青年名额，让青年能更直接参与公共决策，形成「由参与到承担」的上行阶梯。

期望新一份施政报告可吸纳上述建议，以《青年新兴产业就业路线图》与AI技能培训回应职场转型；以体育产业化与盛事人才平台打开新增长点；以更深的社会参与机制培育青年承担。让香港成为一个「青年有出路、体育有产业、盛事有机遇、未来有希望」的动感活力之城。

立法会议员（社会福利界）