AI浪潮澎湃而至，影响不断呈现。根据劳福局昨日发布的「人力推算中期更新」报告，预计2028年文书支援人员将出现2.5万至3万的人力过剩，应届毕业生揾工难度加大。加快AI相关技能的培训，提早职涯规划，对个人而言是提升职场竞争力，对香港而言则是推动传统经济转型的重要契机。

有关报告指出，受惠于过去三年特区政府推出的各项人才招揽计划、输入劳工措施及推广AI应用，本港人力短缺问题有所纾缓。推算至2028年，人力短缺将由原本估计的18万人收窄至13万人。但大部分关键行业的人手依然紧张，其中创新科技、航空、建造、城市运作及医疗界别尤为显著。在加强培养本地人才的同时，不断优化引才及输入劳工政策仍然是必要的补充。

另一方面，AI的广泛应用也引发职位流失问题。文书处理工作首当其冲。香港文职人员占劳动人口约13%，达44万人，其中银行业及进出口业聘用的文职人员最多。在AI冲击下，相关职位每年递减约3%，未来3至4年将下跌一成。因AI应用、初级工作流失影响较大的另一个人群，则是应届大学毕业生。在初级职位锐减情况下，应届毕业生需要提早进行职业生涯规划，包括学习AI实务，及早找到发展方向。

特区政府正视新一轮科技革命对职场的影响，积极应对。刚刚发表的五年规划及施政报告提出了多项解决方法。包括升格「技能提升局」，明年上半年推出为期18个月的全民AI技能提升计划，提供网上课程，协助文职人员转型为能够操作AI工具的「即战力」。特区政府还推出为期两年的「三万青年职位与实习计划」，涵盖创科、建造、金融服务等多个行业，提供实习机会的企业会获得政府一定的津贴。

有危必有机。AI在取代部分重复性职位的同时，亦催生大量与技术研发、应用、管理相关的新兴职位。愈早接受AI培训，愈快学习相关技能，愈能在职场把握先机。