议事厅/精准预测 普惠赋能 重塑AI时代人才战略\邓 飞

2026-11-03 05:15:42 大公报
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劳工及福利局早前公布“人力推算中期更新”报告,为香港劳动市场敲响人工智能(AI)转型的警钟。这份报告提醒政府,面对AI引发的劳动力重组,施政思维绝不能仍停留于传统“补缺口”层面。香港若要把AI冲击转化为竞争优势,首先必须对AI研发人力需求建立更精准、更动态的预测;其次,亦须在全民AI教育上真正打通市民和中小企使用高阶工具的门槛,避免科技进步只惠及少数人。

先说AI专业研发人才的需求判断。面对新科技,不能再用旧模型推算新人力。社会普遍关注AI对文书、客服、行政支援等传统工种的替代效应,但更深层、更值得警惕的变化,其实正在研发体系内部发生。生成式AI和智能体已具备自动编程、代码修补、文件生成和初步系统设计能力,正在改变软体开发与技术研发团队的分工。换言之,AI不仅替代一般行政工序,也开始重塑部分基础研发职位。香港推动国际创科中心建设,当然需要培育科技人才;但若简单假设“创科发展必然需要大量基础AI开发人员”,便可能低估技术迭代对人力结构的反向冲击。大专课程由设计到毕业往往需时3至4年,但大模型与开发工具的更新周期已缩短至以月计算;若培训方向仍停留于容易被自动化取代的基础编程技能,便可能出现“入学时热门、毕业时过剩”的错配,既辜负青年时间,也浪费公共资源。

建立动态人力需求模型

近两三年全球科技企业持续裁员,也从另一个侧面反映研发与产品团队的人力结构正在调整。全球科技业裁员追踪平台Layoffs.fyi统计显示,2023年全球科技行业裁员逾26万人,2024年超过15万人,2025年全年亦超过12万人。这些裁员当然不能简单全部归因于AI,但多家大型科技企业同步加大自动化、云端及生成式AI投入,已清楚显示传统软体开发、产品支援和部分基础研发岗位,正由过去偏重人海配置,转向更讲求效率、更倚重人机协同的新模式。

因此,不能只依赖静态人力推算,应由创新科技及工业局、劳工及福利局、教育局和主要院校共同建立动态人力需求模型,纳入AI代码自动化渗透率、不同研发工种的人机协同效率提升曲线、高阶架构人才与基础编程人员比例变化等指标,避免一方面高喊缺人,另一方面却培训错人。人才政策若不能前瞻,便会由助力发展变成制造错配;教育培训若不能更新,便会由青年上升阶梯变成新的就业风险。

其次,是全民AI教育培训必须与工具可及性同步推进。除了研发人才,香港更需要大规模提升全社会的AI应用能力。近期创科与教育界提出不少全民普及AI培训倡议,方向值得肯定;但培训内容应聚焦具通用价值的能力,包括提示词设计、任务拆解、资料核查、流程整合和风险意识,而非只教授单一垂直工具操作。唯有掌握底层大型语言模型的通用能力,市民和企业才能把AI转化为公务、商业和生活决策的生产力工具,而不是停留在一时新鲜、浅层试用的阶段。

但培训绝不能忽视工具可及性。根据史丹福大学《人工智能指数报告》及GPQA、SWE-bench等前沿模型基准测试,顶尖模型在科学推理、数学、编程和多模态任务上的能力迅速提升;然而,不同模型、版本、推理模式和订阅方案之间,实际表现差异甚大。若政府只提供培训,却不处理订阅成本和工具取得问题,付费能力较高者将更容易把AI转化为生产力,基层市民与小微企业则可能被困在低阶工具与碎片化学习之中。这不是科技普及,而是新的“数字不平等”;不是赋能全民,而是扩大能力鸿沟。

新加坡的做法值得香港认真参考。当地透过“技能创前程”(SkillsFuture)及技能与劳动力发展机构推出逾200项AI相关课程;合资格公民完成指定课程后,可一次性领取六个月高级AI工具订阅。香港亦可考虑以培训券、订阅津贴或中小企配对资助,支持完成合资格课程的市民和企业使用高阶AI工具。这样的政策设计,重点不在于派发福利,而在于把学习、应用和生产力提升串连起来,让公共资源真正转化为个人能力和企业竞争力。

把冲击转化为发展动能

此外,政府亦应正视地缘政治对AI普及应用带来的现实障碍。部分海外AI服务在不同地区的账户开放、付款方式、数据处理和企业合规安排各有差异;内地大模型的跨境认证和数据规范亦各有要求。若政策只强调培训而不处理合规访问通道,市民即使学会使用AI,也可能陷入“有技能、无工具”的困境。可研究由法定机构、公共服务平台或本地授权服务商建立合规采购与访问机制,为教育、社福、中小企和公共服务场景提供稳定、合法且可负担的模型使用渠道。科技普及不能只靠个人摸索,更需要制度打通最后一公里。

人工智能正在同时改变香港的职位需求、技能结构和产业竞争方式。劳福局的人力推算报告提供了重要警示:未来的人才政策不能只是缺什么补什么,而要能预判哪些技能会升值、哪些岗位会重组、哪些培训会在数年后真正有用。唯有“精准预测”与“普惠赋能”双轨并行,香港才能把AI冲击转化为发展动能,让人机协同成为提升城市竞争力和市民福祉的新常态。这既是人才政策的更新,更是香港在新一轮科技竞争中能否把握主动、由应对变引领的关键所在。

立法会议员、教联会副会长