“现场有没有朋友正在准备申请、或者已经提交了香港人才签证计划的申请呢？”

9月11日上午，在2026年服贸会“香港服务·护航出海”专场分享对接会上，香港特区政府驻北京办事处入境事务主任谭康生以此为开场，并系统介绍了香港人才签证制度的设计逻辑与申请路径。

对于正在筹划出海的内地企业而言，这一制度体系不仅是个人签证的选择题，更是企业跨境运营中团队配置与人才落地的战略工具。

多项计划、三层引才

目前，香港共设有多项人才签证计划，覆盖不同类别、不同场景、不同人生阶段的人才需求。谭康生重点介绍了其中三项主流通道：高端人才通行证计划（高才通）、输入内地人才计划（专才计划）与优秀人才入境计划（优才计划）。三者分别对应三类人群：高收入或高学历的灵活准入型人才、已获香港雇主聘用的精准匹配型人才、以及具有突出成就或专业资历的精英型人才。

2022年施政报告将“抢人才”列为重点发展项目；2025年，香港在国际管理发展学院发布的《2025年世界人才排名》中升至全球第四位，成为亚洲榜首；2026年3月，国家“十五五”规划纲要明确支持香港打造成为聚集国际人才的高地。从政策脉络到国家战略，香港人才制度的定位日益清晰。

高才、专才、优才：三条通道，企业怎么选？

高才通、专才计划与优才计划，构成了香港引才体系的三条主干道。三者在申请条件、逗留模式和续签要求上各有侧重，企业可根据团队成员的不同情况选择适配通道。

在此次分享会上，谭康生也介绍了高才通、专才计划与优才计划。

高才通的特点，是灵活准入与分层续签。该计划于2022年底推出，核心特点是申请人在提出申请时无须已在香港觅得工作。A类面向高收入人士，要求紧接申请前一年的全年应课税收入达250万港币或以上(或等值外币)的人士，收入包括工资、股票期权、津贴等，但个人投资收入不计入其中；B类要求获合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前5年内累积至少3年工作经验的人士；C类面向紧接申请前5年获得合资格大学学士学位，但工作经验少于3年的人士，每年设1万人上限。

据谭康生介绍，合资格大学综合名单涵盖全球200所大学，其中内地大学23所，北京一地即有7所入围。逗留期限方面，A类首次获批3年，续签以3年模式进行；B类及C类首次获批2年，续签以3年模式进行。若续签时应课税收入达200万港元或以上，及已根据高才通计划获准在港逗留不少于2年，可提出“顶尖人才”类别续签，一次性获批6年逗留期限，只需续签一次即可满足申请香港特区居留权的条件。

专才计划，则要求申请人在提出申请前必须先获香港注册公司聘任，且工作须与学历或工作经验相关，薪酬福利与香港市场水平大致相同，不设限额、不限行业。审批考量因素包括香港是否缺乏相关人才、职位所需技能与知识、受聘人学历及工作经验、聘用条件等。首次获批逗留期限根据雇佣合同年限确定，以较短者为准，一般为3年；续签以3年、2年模式进行，同样适用“顶尖人才”类别续签。

专才计划与“人才清单”紧密挂钩，目前清单涵盖9个行业领域下的60项专业，包括金融服务、创新科技、法律及争议解决服务、航空航运等。从事清单所列专业的申请人，提交专才计划申请时，雇主无须证明本地招聘困难。而在优才计划（综合计分制）的申请中，符合人才清单要求的申请人经评核后，可获优先考虑。

优才计划同样无须先获得本地雇主聘用，基本资格包括18岁或以上、良好财政状况、良好品格、学士学位或以上学历。综合计分制下设12项评核准则，涵盖年龄、学历、语文能力、工作经验、全年收入、业务所有权六大范畴，申请人须至少符合评核准则的其中6项方可提交申请，但符合6项仅代表具备递交资格，不等于自动获批。

成就计分制则面向具有超凡才能或杰出成就的人士，例如奥运奖牌得主、诺贝尔奖得主，或对其界别发展有重大贡献者。逗留期限方面，综合计分制首次获批3年，续签以3年、2年模式进行；成就计分制首次即获批8年，无须续签，通常居住满七年，并符合相关法例要求，可直接申请香港特区居留权。

同时，谭康生提到，三大计划均设受养人安排，主申请人可携配偶及18岁以下未婚受养子女来港定居，受养人逗留期限一般与保证人挂钩，期间可在港就业或就读不受限制，在港连续通常居住七年后可依法申请成为香港永久性居民。这一安排为企业核心团队的家庭安置提供了制度保障，使人才能够在香港长期稳定发展。

人才签证，企业怎么用？

从企业出海的角度看，香港人才入境计划的价值不仅在于个人签证的获取，更在于团队落地的整体规划。企业在香港设立区域总部或海外运营平台时，可根据团队成员的不同情况选择适配通道：高收入高管和合资格大学毕业生可优先考虑高才通，无须预先获聘即可申请；已确定岗位的核心人员可通过专才计划实现精准匹配；具有突出成就或专业资历的行业领军人物则适合优才计划。

从数据看，香港自2022年底至2026年7月，各项人才入境计划共接获近66万宗申请，逾46万宗获批，其中逾30万人已抵港。2026年首7个月的获批申请中，高才通有1.76万宗、专才有1.67万宗、优才有2222宗，高才通稳居各计划之首。这一人才流入规模正在为香港的金融市场、专业服务和创科生态持续注入活力，也为内地企业通过香港平台链接全球资本与市场提供了日益丰厚的人才储备。

正如谭康生在分享开场时所说：“如果大家觉得有用的话，也欢迎跟朋友或者是同事们去分享我们香港的人才签证计划。”这句话看似轻松，却点出了香港引才政策的一个深层逻辑——人才流动从来不是单向的“抢”，而是双向的“链接”

对于出海企业而言，香港的人才政策是一项可主动运用的战略资源。提前理解制度设计、精准匹配申请通道、统筹规划团队落地，才能将“人才底座”转化为企业在全球市场中的实际竞争力。