9月20日晚间，兑吧集团（01753.HK）发布自愿公告，公司创始人陈晓亮名下的Xiaoliang Holding（上市公司控股股东）与员工股份奖励平台Kewei Holding签署赠与协议，无偿转让合共120,682,000股公司股份，占公司已发行股本总额约11.21%。该批股份将全部用于员工激励，作为公司雇员激励计划项下已授出或将要授出奖励的股份来源。据公开信息统计，这也是港股迄今为止占股本份额最大的创始人对员工持股计划（ESOP）的捐赠。

根据联交所登记披露信息，兑吧自2019年上市后不久便公告，创始人自愿将个人持股禁售期延长至三年。上市至今七年多，创始人始终未减持个人名下股份。此次上市七年后首次大额股权运作，并非套现退出，而是将占总股本11.21%的股票投入人才激励与人才发展。此举既反映主要股东对公司长期发展的信心，也意味着公司正以股权为纽带，将核心人才与AI战略更紧密地绑定。

占总股本11.21%注入激励平台，控股权稳固释放长期信号

从交易结构看，此次转让并非面向外部第三方的减持，而是公司创始人将股份无偿注入公司员工激励平台。公告显示，截至公告日期，Xiaoliang Holding持有454,552,000股，占已发行股份总数约42.21%。转让完成后，Xiaoliang Holding持股降至333,870,000股，占比约31.01%；Kewei Holding原持有1,828,329股，占比约0.17%，转让完成后持股增至122,510,329股，占比约11.38%。尽管控股股东持股比例下降，但仍为公司控股股东，转让不会导致控股股东出现任何变动，公司控制权不变。这一安排的关键在于，股份用途明确指向雇员激励。对上市公司而言，控股股东以真金白银的股份支持激励平台，既有助于优化股权结构，进一步绑定股东、公司与核心员工利益。

二级市场层面，自8月24日AI短剧业务进展披露后，兑吧股价走出连续上行行情。截至9月18日收盘，公司股价报0.615港元，较该次公告前累计上涨约3.42倍；期间日均成交额约1046.35万港元，刷新过去四年日均成交额新高，成为近期港股市场关注度较高的标的之一。在AI业务竞争日趋激烈的背景下，稳定的控制权与清晰的激励来源，为公司推进中长期战略提供治理基础。

激励资源直指AI业务，人才绑定对接产业高增长

公告明确，Kewei Holding承诺未来新增激励将主要用于AI短剧业务在内的AI业务发展所需人才激励。这意味着，公司不是简单扩充激励池，而是把资源集中投向AI内容生产、技术研发及商业化等关键环节。

数据显示，兑吧集团AI短剧今年1月上线，上半年即贡献收入2.23亿元，占集团总收入51.2%，成为第一大收入来源，带动上半年总收入4.35亿元，同比增长24.3%。人才端同步快速扩张，中报期末AI短剧团队规模约412人，如今已突破600人，仍在持续扩增。公司大力投入搭建覆盖编剧、制片、发行的AI全链路工作流，每个环节由对应的自研Agent协同运转，使产能扩张、效率迭代、爆款可复制与人才扩增体系化得以充分实现。

归属锁定与治理规范并行，护航中长期价值兑现

公告强调，现有及未来新增激励计划所授予的所有奖励，均须遵守公司股权激励管理办法的归属及锁定期安排。市场人士指出，归属与锁定机制要求激励对象在满足业绩或服务条件后方可获得实际权益，并在锁定期内不得随意处置，有助于避免短期套利，促使核心团队与公司长期价值共同进退。这也体现公司治理的规范性及对股东利益的保护。

随着AI短剧等AI业务规模化发展，人才激励机制有望逐步转化为业务增长动力，推动公司中长期战略目标落地。在AI重塑内容产业的关键窗口期，兑吧集团以股权为纽带，将控股股东、公司与核心人才的利益深度绑定。此次赠股不仅是一项股权安排，更是一场面向AI时代的人才战略升级。随着激励计划逐步落地，公司有望在AI业务赛道上实现可持续增长，并为股东创造长期价值。