【大公报讯】《僱佣条例》连续性合约“418”制度，将于周日（18日）起改为“468”制度。新规定列明若雇员连续四星期受僱于同一雇主，并每星期最少工作17小时，或在四星期间工作不少于68小时，即可享有法定僱佣福利。劳工及福利局局长孙玉菡昨日表示，新规定不容许雇主走灰色地带违规，能为雇员提供更多保障。

孙玉菡昨日会见传媒表示，新规定防止再出现雇员本来的工时以四星期计算已足够享有条例下所有保障，但却因为其中三个星期的工时长、一个星期的工时短而变成不符合连续性合约的要求，形容新制度比“418”有很大进步。

他指出，在新规定下，若雇主认为雇员工时可缩短，可彼此协商。他指出，若雇主不打算以“长工”形式聘请员工，则要作额外付出，需要花更多成本聘请更多员工，意味着雇主选择不跟从新规定的要求，须付出更大代价；若双方对工时计算方法有争议，劳工处劳资关系科可提供协助。