【大公报讯】记者李千泓报道：公务员事务局昨日向立法会提交文件，列出“部门首长责任制”的细节要点。多位立法会议员对此表示支持，认为制度落实将有助形成层层负责、环环相扣的管理闭环，推动特区政府治理水平迈上新台阶。

形成层层负责管理闭环

立法会公务员及资助机构员工事务委员会副主席林琳指出，部门首长作为部门运作的核心掌舵人，其管理能力与责任意识直接影响公共服务成效。责任制明确界定部门首长的核心职责，要求建立“以结果为目标、以民为本”的部门文化，全面掌握各项服务运作，并健全授权与监督机制。林琳指出，此举有助扭转过去“重执行、轻管理”的局面，使各级管理层能真正承担责任，形成层层负责、环环相扣的管理闭环，从源头防范工作失误，提升服务效率。

林琳强调，责任制不仅是完善公务员治理的关键举措，也回应社会对高效问责政府的期待，同时契合公务员队伍自我提升需求。林琳表示，期望政府尽快完成《调查规例》立法程序，细化执行细则，加强政策宣讲，确保全体公务员充分理解并积极配合制度落实。

权责清晰 扫除监督盲区

立法会公务员及资助机构员工事务委员会委员吴英鹏表示，改革核心在于构建权责清晰、监督有力的问责机制，特别是新增的“第二级调查”制度，直击过去治理中权责不对等、监督盲区的问题。改革采取“先订立、后审议”的节奏，并配套“避席机制”，兼顾效率与程序正义。新规例还明确调查后续处理路径，对不合作者可启动纪律处分，对表现持续欠佳者依法按《公务员（管理）命令》安排退休，既震慑失职行为，也保护敬业公务员的权益。

吴英鹏强调，公务员是特区治理的骨干力量，其履职效能直接关乎市民福祉与香港形象。此次改革落实“爱国者治港”原则，有助提升政府治理能力，并为香港巩固良政善治、融入国家发展大局提供制度保障。