【大公报讯】记者沈安瑜报道：行政长官李家超昨日表示，去年施政报告提出建立“部门首长责任制”，最重要的目的是在制度上容许专业公务员发挥力量，并确保资源到位和公务员工作达标，并非“搞个人针对”，所有公务员不论职级，包括常任秘书长，均须对自身行为负责，“所有人都在调查网里”。

李家超昨日出席行会前回应传媒提问强调，建立相关制度并非搞个人针对，而是希望有一个制度，达至公务员自我进步、自我求进。他表示，要推动部门不断进步，必须由部门最高领导人负责，这与职级无关。他指，任何人无论职级，只要是部门首长，提供好的服务就能服务好市民。在部门首长中，最高阶的可以是第八级的政务官。

李家超解释说，部门首长责任制的设计，是将司局长的政治问责与公务员的行政问责衔接起来。他强调，任何人都要对自己的行为负责。如果有人在某项调查中出现问题，司局长若认为有问题，都可以处理。至于常任秘书长未被纳入名单，李家超则指常秘的职责是协助司局长制订政策，最终责任由司局长负责。他相信若常秘表现不到位，会即时被问责。

李家超进一步指出，部门首长责任制分为两级，目的是当错误严重或出现特定情况，可能涉及部门首长本身时，便可启动第二级调查。一旦启动第二级调查，所有公务员不论职级高低，若在调查中犯错，都会按照《公务员条例》追究责任，所有人都在调查网之内。

给予“黑暴”犯错青年改过机会

李家超明确表示反对任何故意“搞针对”行为，认为这对尽心尽力工作的公务员不公平，强调针对的是真正出错的问题，冀用一个制度处理。他亦指出，部门首长责任制初步法律建议及文件已提交立法会，稍后将交由相关委员会作充分讨论，以进一步确立该制度的法律基础。

此外，特区政府注重对2019年修例风波事件被捕但未被检控的人士的教育与更生。保安局两年前推出“特别项目”计划，联络被捕但未被检控的年轻人，透过安排他们参加正向活动，令他们有不被检控的机会。

李家超强调，政府一直支持让犯错的人有改过自新的机会，现时制度下有不同的更生计划，包括感化令、监管令；还有判去教导所等，都帮助他们改过自新。而协助18岁以下的青年犯错后可免检控的，有警司警诫计划。

李家超表示，针对在2019年“黑暴”期间曾经犯错的青年，若他们真心悔过，政府希望给予他们改过自新的机会，因此保安局过去两年推出特别项目，用检控以外而符合法律的方法处理，让真心悔改的青年可以重新出发。他指出，保安局会按照实际情况，因时制宜，稳妥推行这个项目。