最近，以“.skill”为后缀的名词涌现，疯狂刷屏。网红、同事、老板、前任以及自己，都可以“被skill”，换言之，把一个人的“技能”提取为文件，生成一个数字分身。而这里所说的“技能”，其实是广义的，既包括处理某项任务的技巧和能力，也泛指为人处世的思维和言行习惯。

“skill”的横空出世，给本就被AI替代搅得人心惶惶的职场加了一把火。在“skill”这把达摩克利斯之剑的阴影下，工作有了两重意义：第一重是完成任务本身；第二重是累积完成任务的技巧。如果说员工完成任务本身，将帮助其提升在职场中的层级或报酬，那么，累积完成任务的技巧却有可能加速其被替代。当一个离职的同事继续以“同事.skill”的面目与你合作，它不但在和你共同完成任务，也在提高你和“员工.skill”合作的能力。在这个意义上，它既是你的职场伙伴，更是把你推向另一个“员工.skill”的推手。于是，一个新的职场悖论出现了：你越善于做某项工作，就越可能失去这项工作。

或许，每一个职场人都难以跳出这个悖论。当这个悖论从职场扩至整个生活世界，《庄子》里“无用之用”的寓言就很值得重读。在故事里，匠人对那棵巨大壮美的栎树弃之不顾，而这棵树之所以长得如此之大，恰因为它是“不材之木也，无所可用”。要不然，在它成长过程中，早就被砍去盖房子或造船只了。“无所可用”反而是自我保全的“大用”。这么说来，这棵大栎树放到今天是无法被“skill”的？别高兴得太早，它亦可以成为“保全.skill”。

《庄子》“无用之用”的思想难以成为抵御“被skill”的刀盾，却提醒我们，在生活中，那些看起来没有用的知识技能，甚至被认为是玩物丧志的兴趣癖好，其实深藏着一个毫光闪烁的入口，把我们导向更重要的世界。这个道理两千年前的古人早已参透，“.skill”的来袭，只是让我们看得更清楚罢了。