劳工及福利局局长孙玉菡在雇员再培训局颁奖礼致辞时表示，很多人即使年过60岁，外表亦毫无老态，无论身体或工作能力均相当强。政府希望尽量留住“后60”的宝贵人力资源，让他们在职场上继续发光发热。今年设立“职场再出发培训奖”，正正是呼应政府推动银发经济。

银发经济涉及两方面，一是银发族消费市场，二是“后60”继续在职场发光发热。两者之间关系密切，“后60”继续留在职场，他们有固定收入，自然更乐意消费，有利推动银发消费市场发展，创造更多银发经济的就业机会及商机。

如何让“后60”人士留在职场，除了“后60”人士的意向，更重要是雇主态度。“后60”人士累积一定的工龄及工资水平，当雇主面临经营压力，需要减轻经营成本，年届60岁者自然成为首选“开刀”对象。

如何让“后60”人士继续留在职场，提高让雇主留住“后60”员工积极性，方法之一是透过税务诱因，或者减轻雇主在MPF供款压力。对“后60”职场人士而言，能否在个人入息税方面有一定宽减，鼓励他们继续在职场打拼。这些都涉及重大政策改变，需要各方寻求共识。