【大公报讯】记者龚学鸣报道：政府将“部门首长责任制”下的两级调查机制，称为“行政责任两级调查机制”，调查对象会涵盖牵涉在有关问题中的所有人员，如常任秘书长牵涉其中，也会包括在内。公务员事务局局长杨何蓓茵昨日表示，部门首长责任制原意是推动部门做好执行工作，责任制理应涵盖部门中最高级公务员，而并非政策局中最高级的公务员；如出现问题时，常秘与公务员一样需要职效问责，调查涵盖的人员是没有界限，调查后会按既有的惩处机制处理，常秘或部门首长都有相同后果。

杨何蓓茵指出，在责任制下，部门首长不应只狭窄地关注自己的范畴，如发现未能处理部分问题，有责任向其他部门反映，或在政府内部讨论。对于政治委任官员的问责制度需否调整，她认为，制度实行逾20年，相信政治委任官员在政治工作及解说方面，已与公务员有畅顺合作，不会有很大问题。她亦表示，现时公务员纪律聆讯调查大部分可于九个月内完成，将来在新机制下，负责调查的公务员叙用委员会，有权提取及阅览文件，要求涉事人员给予解释，相信调查工作会更快、更有效率。

公务员调薪会涵盖“市民观感”

大埔宏福苑火灾独立委员会至今举行逾20场听证会，会上揭露多个政府部门及公务员或涉疏忽失职，监管制度亦未能有效把关。当被问及听证会中反映出的部门问题是否会影响公务员加薪，杨何蓓茵表示，现时公务员薪酬调整机制包含六大因素，政府会将所有相关因素作整体考虑。

杨何蓓茵重申，公务员薪酬调整机制涉及六个因素，“市民观感”字面上虽非六大因素之一，但可从“公务员士气”因素中反映。政府会审视公务员目前工作表现，同时公务员本身也需要就其工作进行检讨。她强调，公务员的队伍很大，有部门的工作会获赞许，亦有部门会受到批评，薪酬调整机制会整体考虑，目前讲最后结果是太早。