台军政战将领职缺过去“僧多粥少”，以往都呈现竞争激烈局面，能够升任者稀少，但这种情况近期却出现翻转。据报道，由于3月1日有三名台军政战少将都因达到服役最大年限而必须退伍，但现阶段仅有三人具备资格接任。而这三人因去年5月1日才到职，受限任职未满1年，都无法调动，所以造成台军政战将领出现三个职缺却同时“补不到人”的窘况。台湾舆论指出，一方面反映了台军人事制度缺乏规划，高层管理出现巨大漏洞，另一方面反映军队留不住人才，因为不愿为奉行“台独”路线的民进党当局当炮灰。

　　【大公报讯】据台媒报道：这次台军政战体系罕见出现三个重要职缺暂时补不上人，突显人才断层严重。台军目前所有政战少将，不是历练不足，就是太资深难以调动，未来要如何调节职缺，台军方要有所规划考量。

　　台军不仅将领出现人才断层，基层士兵的编现比（编制人数与实际人数比值）持续走低的问题也引发岛内舆论关注。台防务部门去年报告显示，台军编现比仅79.2%，其中志愿役占比76.9%，一年期义务役占比2.3%。报告指若不改变现状，未来恐将面临“有精良武器却无专业人力”的尴尬局面。

　　该报告分析称，兵员缺口源于“招募少、离营多”的双重打击。数据显示，2021年至2024年间，台军累计招募志愿士兵5.2万余人，未达成既定招募目标；同期内，未服满现役最低年限便提前离营的士兵达12884人，“进少出多” 的失衡态势十分突出。

　　更值得关注的是基层与中阶军官的流失问题。报告揭露，军校毕业生任官后未服满规定年限便提前退伍的人数呈爆发式增长：2021年度仅521人，2023年、2024年分别暴增至1104人、1072人；2025年度截至6月，该类提前退伍人数已达430人，凸显台军基层军官留任意愿正遭遇严峻挑战。

　　台军方高层管理失序

　　另据大公报记者苏榕蓉报道：台北市民曹圣永向大公报记者表示，政战体系就像是部队的心脏和大脑，是现代战场上的非物质战力。其实不止政战体系，各军种都面临类似问题，在晋升通道中，符合资格者少、退役者多，台湾部队青黄不接的局面早已注定。将官人才更需要长期培养，否则未来台湾恐面临有兵无将的窘境。

　　中国统一同学会执行会长李东宪表示，台军政战体系如今居然出现将官空缺、无人敢接的状况，老百姓都看得很清楚，这不是没人，而是大家都明白，这条路走不通。当兵是保家卫国，不是充当政治工具。台军越搞这套，人心越散、人才断层越严重。台湾的前途从来不在对抗，而在两岸和平。别再拿年轻人的未来赌政治私利，和平才是台湾真正的靠山。

　　台中市民徐春龙表示，台军政战系统从过去“抢破头”到如今“无人补”，是台军长期体制僵化、人事制度缺乏预案的直接体现，反映出台军方高层管理失序。台当局只会拿军队进行政治操作，不重视人才培育与制度优化，最终把部队搞垮，吃亏的还是台湾老百姓。

　　“赔钱退伍”已成台军常态

　　台北市民张坤毅认为，台军将官空缺不是偶然，而是整个防务体系崩塌的缩影。两岸氛围紧张，民众只想过安稳日子，不愿被推向对抗。作为家长，谁都不想把孩子送进军队去当炮灰，年轻人更不愿意投入政战这种高政治绑定单位，人才断层是必然的。“赔钱退伍”成为台军常态，“好男不当兵”成为社会共识，军队留不住人、招不到人，恰恰说明台湾社会人心思安、拒绝为政治私利付出代价。

　　高雄市民黄世丞指出，“少子化”加上“避役潮”，台湾年轻人从军意愿持续走低，军队基层本就兵源不足，如今将官层面又出现严重断链，如此状态根本谈不上防务，只会让台湾社会更加不安，唯有缓和两岸关系才能真正稳定民心。

　　台中退役军人徐自强表示，以前政战系统是“香馍馍”，现在无人可补，就是留不住人。台当局一味将军队政治化、意识形态化，忽视专业人才培养与部队正常建设，最终导致青黄不接、后继无人。这样的军队既守不住安全，也得不到民心。