【大公报讯】记者郑文迪报道：本港有大约56万名女性因照顾家庭而离开职场，有机构趁“三八”国际妇女节临近，再度推出“一日实习生企划”，提供短期工作体验机会，协助女性照顾者重返职场。该计划至今已吸引400名女性照顾者参加，约70间企业提供约250个工作机会，参加者将于下周起分批实习。推出计划的团队表示，逾六成受访女性照顾者拥有高学历及工作经验，但因照顾家庭未有重投职场，可透过提供更多弹性聘用模式，解决社会结构性人才荒。

56万妇女为家庭暂弃工作

政府统计处数据显示，本港约有56万名女性因家庭责任暂离职场，其中近10万人表示有意重返工作岗位。为协助女性照顾者重返职场，香港社会创投基金（SVhk）与渣打银行（香港）在2024年联合发起的《创．女程》商社企划，推出“一日实习生企划”。去年的计划成功配对近100名照顾者，让她们在伙伴企业、机构及初创公司内，参与三小时的工作体验，借此鼓励她们探索未来职业路向。经过实习后，近三成参加者以不同形式获得弹性聘用。“一日实习生企划”今年再度推出，昨日举行启动礼。

劳工及福利局局长孙玉菡昨日出席活动启动礼时表示，鼓励妇女主动争取机会，为自己开创新篇章。他指出，现届政府的福利及扶贫工作是“政、商、民合作”，他举例社区客厅及学生课余托管，对基层妇女有很大帮助，有助改善亲子关系，亦有不少妇女表示可以做兼职甚至长工。

育有三名子女、离开职场八年的April，曾参与去年的计划。她在活动中获配对至瑞安集团实习，并在活动后成功受聘于东九文化中心，现时兼任小学入校AI课程助教，并参与社创项目活动协调工作。April昨日表示，重新投入职场，大大提升了自信心，她认为踏出这一步让自己学习了许多新事物，甚至比成为母亲前的全职工作更具满足感。《创．女程》团队表示，过去两年以问卷访问超过250名女性照顾者会员，逾六成受访者拥有文凭至硕士学历，以及至少有六年工作经验，因照顾家庭未有重投职场，主要原因包括工作弹性、透明度和选择不足等。团队认为可以透过提供更多弹性聘用模式，解决社会结构性人才荒。