图：陈晨指出，香港对人才很有吸引力，所以抢人才政策获热烈反应，并吸引大量人才申请来港。

　　为了提高香港竞争力，近年特区政府积极争取人才落户香港，但新加坡及中国北上广等地亦求才若渴，令人关注香港如何在人才争夺战中胜出。从事人力资源解决方案的人瑞人才（06919），其副总裁及首席财务官陈晨看好香港的吸引力，指相对新加坡和上海、北京、深圳等城市，香港中西融会的特殊地位，对人才很有吸引力，令香港的抢人才政策获热烈反应，吸引了大量人才申请来港。值得注意的是，虽然落户香港的人才，一般具备良好的中英语文能力，但基本不大懂粤语，对在港求职、创业、就学造成一定挑战，若特区政府能协助他们学习粤语，将有助更好融入香港社会。\大公报记者 李信

　　谈及香港的人才计划，陈晨向《大公报》表示，相关计划面向各行各业的人才，特别是“科技人才入境计划”，有助吸引海外及内地的创新人才来港，令合资格的科技公司或研发机构，可借此输入海外和内地科研人才，因而增强香港创新能力，且对专才而言，相关计划亦是非常好的选择。

　　加大扶持科技企 营造好环境

　　陈晨分析指，现时香港比较紧缺科技类人才，主要是数据分析及资讯科技职位。她说，近年各行各业都在进行数字化转型，借助人工智能、大数据分析、扩增实境（AR）和虚拟实境（VR）等技术，来协助市场分析和提升客户体验。同时，区块链技术公司也不断涌现，为社会带来了新机遇，同时进一步推动对技术人才的需求。然而，人才供应的增长速度，却未能跟上科技快速发展的步伐，导致供需出现不平衡的局面。

　　因此，吸引专才来港，显得十分重要。要争取科技人才来港，除了生活环境、收入水平、教育环境以外，香港需要更加扶持科技企业，为科技公司营造良好大环境，方能为专才提供更多发展机遇。至于本港人才培养上，陈晨认为，特区政府愈来愈重视及积极推动科学、科技、工程、艺术和数学（STEAM）教育的发展，相信有助培养香港的科技人才，推动产业发展。

　　港繁荣稳定 续获欧美人才青睐

　　被问及疫情期间，部分金融人才流失之影响。陈晨认为，当中的原因非常复杂，除了疫情，还有其他原因，例如各地人才招揽策略、生活水平、市场机遇等。她承认，数年前许多以香港为亚太总部的欧美公司，将办公室转到新加坡，相关工作机会也自然会转移过去。然而，相对新加坡，香港仍然有自己独特的优势，特别是随着香港更加繁荣稳定，和不断展示海纳百川的格局，料未来香港将获更多欧美人才青睐。

　　对于中央及特区政府积极推动香港青年人到大湾区发展，陈晨表示，庞大的内地市场，将为香港年轻人提供更大的平台，而港人的优势在于国际化视野、专业化素养、更加了解海外的商业规则，且熟识海外的平台、媒体、社交网络，有助内地机构更快速的进入到海外市场。但是，内地与香港有文化差异，香港年轻人亦对内地了解有限，应持开放和接纳的态度，以便更好融入当地。