图：当企业对开放职位变得谨慎，入职流程会增长，并要求更精准的人才匹配。

　　近年中国大力拓展“一带一路”沿线地区，但“走出去”的同时，如何做好人力支援，则很考验人力资源公司的功力。人瑞人才（06919）副总裁及首席财务官陈晨表示，虽然海外人力资源服务机构在专业性和对当地人才市场理解方面有优势，但在理解、满足和顺应中国企业需求方面，则有很多不相匹配地方，而人瑞作为中国头部的人力资源服务公司，既对中国企业有深入了解，又累积多年为中企海外服务的经验，能助力中国企业更加强健有力地走到全世界。

　　经济处弱周期 人才外包商业务反增

　　谈及今年宏观经济形势存在不确定性，对人力资源行业之影响，陈晨形容指，今年是风险与机遇并存之年；从人力资源行业的总体需求来看，中国企业开放职位更加谨慎，候选人入职流程更长，这要求服务商能够为企业更加精准地匹配人才，才能保证入职率。

　　然而危中有机，经济弱周期外包的渗透率会持续提升，企业将集中资源投入业务发展，而将人才招聘及管理交由专业高效的人力资源合作伙伴，为人才外包服务商创造更大的市场空间。因此，陈晨相信，凭着人瑞快速精准的招聘能力，以及多年服务头部客户的外包服务经验，将可以出现逆周期增长优势。值得注意的是，数字人才业务作为公司的战略重点，将持续获得公司的资源投入和重点关注，未来增速亦会较快。